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内蒙古自治区|2020年以来这里有178名辅警入警成为人民警察( 二 )

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条例细化了辅警工作职责 ， 明确规定：文职辅警可以协助人民警察从事4个方面警务辅助工作 ， 勤务辅警可以协助人民警察从事12个方面的执法工作和可以协助人民警察从事5个方面警务辅助工作 。 同时 ， 条例从8个方面规定辅警不得从事的工作 。
条例规定 ， 辅警实行用人额度管理 ， 公安机关应当根据社会治安状况、实有人口管理、警力配备情况、管理地域面积和经济社会发展状况等因素 ， 按照总量控制、倾斜基层、动态调整、分类使用的原则 ， 科学配置并严格控制辅警规模 。
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条例明确了辅警的招聘程序和条件 ， 规定公安机关应当与辅警签订书面劳动合同 ， 依法确定双方的权利义务、合同期限、试用期、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及解除终止合同情形、违约责任等内容 。 条例强调公安机关应依法为辅警办理基本养老、基本医疗、生育、工伤和失业等社会保险 ， 缴存住房公积金等 。 特别优秀的辅警报考公安机关职位 ， 按照有关规定优先录用 。
在管理监督方面 ， 条例还明确公安机关应当对辅警实行层级化管理 ， 辅警层级间实行考核晋升和选拔晋升 。 公安机关应当对辅警思想政治素质、工作能力、工作作风、工作绩效、遵纪守法等情况进行考核 ， 考核结果作为层级升降、奖惩、薪酬调整和续聘解聘的依据 。

内蒙古自治区|2020年以来这里有178名辅警入警成为人民警察
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内蒙古辅警改革蹄疾步稳
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在2021年12月28日召开的《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》暨辅警队伍建设工作会议上 ， 王斌从三个方面通报了内蒙古辅警改革情况 。
一是坚持公正择优 ， 规范过渡辅警存量 。 从2019年起 ， 公安厅启动“两年三考正规化”工程 ， 通过分批考试、量化过渡的形式规范辅警存量 。 目前 ， 厅机关已完成过渡工作 ， 通过率为78% 。 盟市公安机关参照公安厅模式 ， 协调财政、人社等部门 ， 采取考试或考核等形式也开展了辅警资格认定与层级评定工作 ， 分步兑现了薪酬待遇 。 截至目前 ， 全区11个盟市基本完成辅警认定工作 ， 接近4万名辅警通过资格认定 ， 396名辅警因不符合辅警岗位要求退出公安队伍 。
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二是科学员额设置 ， 推动辅警规范招聘 。 公安厅联合人社部门制定了辅警招聘办法 ， 严禁各警种、单位自行组织开展招聘工作 ， 并明确了“招聘前报上级公安机关审批、招聘后报公安厅备案”等规定 。 各级公安机关根据当地实际情况 ， 按照总量控制、倾斜基层、动态调整、分类使用的原则 ， 对辅警队伍实行员额管理 ， 坚持在员额内招聘辅警 。 2021年全区各级公安机关参照公务员录用程序 ， 组织开展招聘工作40余场 ， 招聘辅警2600余人 。 其中 ， 呼和浩特市争取政府支持 ， 按照政法编总量1:1.5的比例核定辅警员额 。 兴安盟行政公署为盟公安局、旗县级公安局分别核定员额 ， 同时充分考虑交巡警、治安、派出所辅警使用量大的实际 ， 按照相关警种政法专项编制1:3的比例核定辅警员额 。
三是注重从严从细 ， 深化队伍规范管理 。 公安厅在厅人事训练处加挂警务辅助人员管理工作办公室牌子 ， 并设置辅警工作科专职负责全区公安机关辅警管理工作 。 盟市中 ， 呼和浩特、兴安盟、通辽、锡林郭勒、乌兰察布、鄂尔多斯等6盟市也成立了辅警专门管理机构 ， 其余盟市、旗县级公安机关则在政工部门设置了专人负责辅警管理 。 目前全区各级公安机关均将辅警纳入公安队伍培训、教育、管理、关爱范畴 ， 2019年至今 ， 共组织辅警教育训练活动700余期次 ， 累计培训5万余人次；累计表彰辅警4000余名 ， 全区辅警体检率从17%增长至95% ， 绝大部分公安机关均为一线执法勤务类辅警配发了必要的执勤和安全防护装备；现已初步建成集人事、保险、合同、优抚、培训等模块的全区公安辅警管理信息系统 ， 录入数据3.9万余条 。 同时2020年以来 ， 公安厅积极争取自治区编制、公务员主管部门支持 ， 在面向社会公开招录人民警察专场考试中 ， 针对部分岗位设置“两年公安工作经历”条件 ， 有178名辅警顺利通过人民警察招录考试 ， 为辅警考警开辟了一条通道 。

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