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|2022国考面试模拟题：老员工如何有效指导新人

text":"模拟试题单位新来了一个同事小张 ， 科长让你指导小张开展工作 ， 但小张对于工作上手很慢 ， 还经常叫你帮忙 ， 严重影响了你的工作进度 ， 科长因此批评了你 。 你怎么办?
中公解析作为单位的员工 ， 听从领导的安排、帮助新同事熟悉工作内容是我的责任与义务 ， 我应该做好自己的本职工作 ， 并完成好领导交代的任务 。 面对现在的情况 ， 我会给予新同事更多的理解与包容 ， 尽快找到症结所在 ， 让新同事能尽快地融入工作环境中 。
首先 ， 自我反思 ， 找到问题所在 。 小张在我的指导下 ， 对于工作依然上手很慢 ， 很可能因为是我没有根据他的情况明确成长目标和指导计划 ， 并且在分配工作时缺乏沟通、指导方式不恰当 ， 导致小张对于工作内容不清楚、对自身发展方向不明确 ， 以致丧失信心 ， 无法独立解决问题 。 而我的工作进度被影响 ， 也体现出我对于自己的工作内容的安排存在统筹不够合理的问题 。
其次 ， 我会找到领导 ， 主动承认错误 。 承认自己在指导新人方面的工作做的不够细致 ， 未能让同事很快得到提升 。 同时 ， 自己的工作安排也不够科学合理 ， 影响了工作进度 。 向领导表态 ， 我会调整工作方法 ， 一方面 ， 重新制定新同事的指导计划 ， 让他能尽快上手 。 另一方面 ， 我也会统筹协调好自己的工作内容 ， 提高工作效率 ， 保证按时完成 。
再次 ， 我会找到小张 ， 给予建议和指导 。 一方面我会与小张沟通 ， 向他表示之前因为我对他的指导不够细致 ， 导致他未能很快得到提升 ， 希望他能够谅解 。 另一方面我会向小张说明接下来对于他的指导计划 ， 制定阶段性目标 ， 要求他每天按照计划完成工作并提交工作汇报与心得体会 ， 通过日常工作积累经验 。 根据他的掌握情况适当提升难度 ， 锻炼其独立思考和解决问题的能力 ， 鼓励他多表达自己的想法 ， 对一些创新性想法给予适当肯定 ， 帮助他树立信心 。 也要定期进行考核 ， 检验学习情况 ， 让小张能尽快独当一面开展工作 。
【|2022国考面试模拟题：老员工如何有效指导新人】最后 ， 我会对自己的工作重新进行统筹安排 。 一方面 ， 要针对工作内容及时间节点做好规划 ， 在日常工作中提升工作效率 ， 保证自身工作不受影响的前提下 ， 尽全力做好对小张工作的指导 。 另一方面 ， 我也要多关注新同事的工作状态 ， 及时跟踪指导 ， 定期与领导沟通汇报工作情况 ， 请领导指正 。
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