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李宁
清华大学经济管理学院
领导力与组织管理系
Flextronics讲席教授
■本科毕业于上海交通大学
■2008-2012 美国德州农工大学商学院获得组织行为博士
■2012-2017 美国爱荷华大学商学院管理与创业系助理教授
■2017-2020 美国爱荷华大学商学院管理与创业系副教授
■2020-2021 美国爱荷华大学商学院管理与创业系教授
李宁的研究兴趣主要包括团队协作与效能、组织网络与创新、人力分析、领导力、以及大数据在组织管理中的应用 。 他在国际管理顶级期刊发表论文超过30篇 , 研究成果受到多家媒体的报道引用 , 包括:华尔街日报、哈佛商业评论、福布斯、商业新闻日刊、雅虎等 。 目前担任国际顶级管理类学术期刊Journal of Management副主编和Management and Organization Review执行主编 。
他为本科生、MBA、博士生开授组织行为学、人力资源管理、领导力、组织管理研究设计、组织网络分析、基于数据驱动的组织管理等课程和专题讲座 。
他还在多家企业开展研究活动 , 为各类组织提供管理解决方案 。 2020年获得美国工业心理学会(SIOP)职业早期生涯杰出科学贡献奖 。
教授采访
您是怎样与清华大学结缘的?
李宁:我相信清华大学这四个字对于每一个中国人来讲都是具有特殊的含义的 , 清华大学是每一个学者心向往之的学府 , 我自己也不例外 。 我在出国留学和工作的这段时间一直在思考回国的问题 , 对我而言回国工作是人生规划中的必答题 , 它只是一个时机问题 。 在海外工作那段时间我跟国内也一直保持着密切的联系 , 特别是跟清华大学的老师同学 , 都有一些合作研究 。 在2018年的时候我受到清华经管学院的邀请 , 利用学术休假的机会来清华大学访问了一个学期 , 在此期间我还开设了一门博士生的课程 。 通过这个访问 , 我对清华大学的方方面面也有了更深入的了解 , 包括咱们的学术氛围、校园生活 , 跟老师同学也做了深入的交流 , 对清华大学留下了特别特别好的印象 , 所以跟经管的缘分就越来越深 。
您是因何走上了学术研究的道路?
李宁:在我看来 , 学术研究的本质是探索未知事物的过程 , 这个话题对我来讲具有天然的吸引力 。 我相信每个人小时候可能都会有一个做科学家的理想 , 我也不例外 , 但是随着不断成长这个梦想可能就越来越远 。 但是机缘巧合 , 我本科毕业之后留校从事人力资源管理相关的工作 , 因为学校里有比较好的学术氛围 , 也有各种机会参加一些学术讲座、学术论坛 , 这使我有机会接触到一些组织管理人力资源管理相关的学术研究 , 同时这些研究又跟我当时做的工作有着密切的联系 , 引发了我很多的思考 , 我对这方面的研究也越来越感兴趣 , 当时就决定出国深造 , 系统地学习一下组织行为和人力资源管理的研究 , 自此走上了学术的道路 。
您对于今后在清华的工作和生活有何期待?
李宁:我今年刚刚加入清华经管 , 对未来的生活以及工作充满了期待 。 我在国外工作了将近十年 , 在这十年当中一直思考什么是好的科学研究 。 我认为好的研究有两个标准:第一是有趣 , 好的研究会满足人们的好奇心 , 特别是满足学者的好奇心;第二个是有用 , 特别是管理学研究 , 它一定要和企业实践结合 。 在国外工作的这段时间里 , 我更多地关注了研究有趣本身 , 从一个学者的好奇心出发做了一些有趣的研究;但是回国之后 , 特别是加入清华之后 , 必然会有一些家国情怀在里面 , 这个对我的研究思考也有比较深的影响:我不能满足仅仅满足过去做有趣的研究 , 更重要的是要做有用的研究 , 我希望将自己的研究成果和中国管理实践紧密地结合 , 使自己的研究成果能够更好地服务于中国的经济建设 。 具体而言 , 现在国内很多企业面临数字化转型这个问题 , 在这种数字经济的背景下 , 我下一阶段的研究的重点会侧重于研究企业在数字化转型过程中 , 如何提升企业的管理效能、企业的创新能力 。 我希望能借清华这样一个非常好的平台 , 在这样一个百年未有之大变局当中 , 持续地做出一流的研究 , 让清华的组织管理研究达到世界甚至是超过世界的前沿水平 。
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