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7成清华毕业生选择体制内 ， 不值得惊讶
近日 ， 清华大学发布了 2021 届毕业生就业质量报告 。
【清华大学|7成清华毕业生选择体制内，不值得惊讶】作为国内顶尖大学 ， 其毕业生去向如何 ， 自然会受到外界的广泛关注 ， 也会被认为是某种风向标 。 报告显示 ， 2021年 ， 清华大学2021届毕业生共计7441人 。 由于本科生、研究生中继续深造的比重较大 ， 因此 ， 清华大学 2021 届签三方就业毕业生人数只有3669 人 。 而从签三方就业毕业生的情况来看 ， 去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为 15.8%、30.3%、23.8% ， 合计占比为 69.9% 。
也就是说 ， 体制内的占比高达7成 ， 特别是事业单位、高达3成 。 于是 ， 很多人认为 ， 清华毕业生还是喜欢“铁饭碗” ， 而不想接受挑战 ， 不想在市场经济的大风大浪中经受考验 。
说这话一点没有道理 ， 肯定说不通 。 作为国内顶尖大学的毕业生 ， 都挤到体制内 ， 确实有点让人感到缺乏创新精神、缺乏吃苦耐劳精神、缺乏拼搏精神 。 从这个角度来讲 ， 北大毕业卖猪肉的毕业生 ， 可能比进入体制内的毕业生更值得钦佩和赞叹 。
不过 ， 仔细想想 ， 这样的观点也是有失偏颇的 ， 是有点想当然、没有设身处地站在毕业生的角度看待问题 。 一方面 ， 清华大学的毕业生 ， 也是毕业生 ， 也需要就业 ， 也需要选择他们认为比较稳定、比较容易发挥才能、比较有前途的工作 。 选择到体制内 ， 或许是起步阶段最好的平台 ， 也是最稳妥的平台 。 特别对家庭经济条件较差的学生来说 ， 先有一份稳定的工作和收入 ， 再看工作以后的能力和表现 ， 最终确定发展的目标和方向 ， 并非不是一种选择、一种方式；另一方面 ， 体制内现在也不是真正的“铁饭碗” ， 也不是很多人想象的可以靠“混”就能过日子的 。 现在的体制内 ， 没有一定的能力和水平 ， 也是不会有发展的 。 清华的牌子 ， 只能在起步时用一用 ， 到了工作岗位 ， 还是要看能力、看实力、看水平、看他人的认可度 。 如教育系统 ， 就要有成果做支撑 ， 有良好的教学能力与水平 。 再如党政机关 ， 没有协调能力、处理复杂事务的能力和领导能力 ， 也是无法得到认可的 。 国有企业现在与民营企业一样 ， 需要凭本事吃饭 ， 否则 ， 没有人会买账 。 这也意味着 ， 体制内早已不是想象中的容易 ， 而是一样需要面对竞争、需要接受挑战、需要依靠实力 。
而近年来清华毕业生去体制内的另一个重要原因 ， 就是体制内抛出的橄榄枝比较多 ， 吸引人才的力度比较大 。 如深圳市 ， 中小学老师都实行高薪聘请 ， 都要博士生 ， 且清北毕业的更容易被录用 。 其他地方也是加大招聘力度 ， 给出相当优惠的条件 ， 一定程度上 ， 也触发了高校毕业生、尤其是一流大学毕业生进入体制内的热情 。 相信再过两年 ， 这样的热情会慢慢变冷的 ， 包括清华在内的毕业生进入体制内的比例会下降 ， 且下降得比较明显 。
同时要看到的一个方面 ， 就是清华等一流高校的毕业生 ， 把“体制内”当作跳板的也是大有人在 。 他们的真正目标并不是体制内 ， 而把“体制内”当跳板 ， 积累一些经验与人脉 ， 以便于今后更好地创业和进入其他领域 。 譬如到国有企业的 ， 除了航空航天企业 ， 一直留在企业的概率比较大之外 ， 其他一些国企 ， 一般很难留得住人 。 有了经验后 ， 一定都会展翅高飞 。 而学校等事业单位 ， 也不是一流大学毕业生的最终栖息地 ， 也一定会寻找机会到更能发挥才能的地方 。 再如很多事业性质的检验检测机构 ， 就都存在着人才来得快、走得也快的问题 。 进入党政机关的 ， 只要进步不快 ， 很多也会选择离开 。
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