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文：宣宜
对于正在找工作的人来说 ， 要说什么是最重要的 ， 那除了缴纳五险一金 ， 自然就是工作稳定程度了 。 一直以来事业单位、公务员、国企总是大批人抢着要进 ， 其实除了图这些岗位福利待遇好 ， 就是看中工作足够稳定 。
这一点从每年报考公务员的人数来看 ， 就能反映出一些问题了 。 在大部分人眼中 ， 事业单位、公务员可是“铁饭碗”般的存在 。 能够进入这些单位 ， 以后亲戚问起来说出去也更有面子 。 而大批人对事业单位趋之若鹜 ， 然而进入到这些单位后却每天浑浑噩噩 。 认为只要按部就班完成工作就行 ， 反正基本上干到退休是没什么问题了 。
发现这一现象后 ， 国家出手对事业单位进行改革 。 包括对薪酬结构、职务都进行了调整 ， 改革后有人待遇要上涨 ， 有人晋升会比之前更容易 ， 之前的“铁饭碗”也直接升级成“金饭碗”了 。
首先我们要明确事业单位现行工资是由3部分组成的 ， 其中包括基本工资、绩效和津贴 。 为了进一步调动员工积极性 ， 事业单位将工资标准进行调整 ， 有一部分津贴和绩效被纳入了基本工资 。
基本工资调整
所谓的基本工资调整 ， 是此次在职人员最关心的方面 。 因为改革后在职员工的基本工资是增加的 ， 一方面增加了基本工资 ， 另一方面减少了绩效 。 一些基层在职人员到手收入能增加了 ， 从这一改革来看还是有好处的 。
地方调整
除此之外地方也进行了调整 ， 当然各地规定不一 ， 具体还是要以当地规定为准 。 其中江苏省就发布了《关于提高城乡工作补贴标准通知》 ， 明确提出会按照“城关镇”、“其他乡镇”这2大类补贴 。 适当增加对“其他乡镇”的补贴标准 ， 还会缩短晋档年限 ， 从10年降低为5年 。 如果是条件艰苦的偏远乡镇 ， 补贴标准还会适当提高 。
2类人享受利好
如果说事业单位改革获益最大的群体 ， 自然就是医生和教师了 。 因为在改革前就已经明确 ， 高校和公立医院不纳入事业单位管理后的人力资源管理衔接问题 。 说白了大学和公立医院会逐步淘汰一些人 ， 但是依旧会保留职业单位这一特性 。
这样一来医生和教师这两行有多热门 ， 也就不用多说了 。 本来医生和教师就属于“铁饭碗” ， 升级之后可能要晋升为“金饭碗” ， 这2个岗位的从业人员也能从中获益 。
之前国家就格外关注教师这行的薪资水平 ， 之后在职称和其他方面的考核会更加公平 。 总的来说事业单位的改革为中小学教师提供了不少“好处” ， 包括农村地区教师的福利和待遇也在不断提高 。 相信之后事业单位会迎来更多变化 ， 包括一些原本不属于事业编的 ， 也有望“转正” ， 给年轻人提供更多的机会 。
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