大家好 ， 我是二次上岸的小王同学！今天来跟大家聊一个可能让人血压高的话题 ， 可能让人各种联想的话题 ， 那就是某些招考单位招不到人、离职率高 ， 真的是有内在逻辑的！
事情的经过是这样的 ， 之前有一个粉丝给我留言 ， 咨询我考试方面的问题 。 大概意思呢 ， 就是他参加的一个考试已经通过了 ， 但是这个考试在网上风评很不好 ， 所以到我这聊一聊 ， 参考一下 ， 看看该不该去 。 他对这份工作呢 ， 是很有情怀、很向往的 ， 所以我并没有直接说不好的 ， 因为那样很容易被误解为是在传达负面情绪 ， 也容易让人产生抵触心理 。 所以我就把优缺点罗列了一下 ， 个人及一些小伙伴的经历都说了说 ， 并告知要慎重考虑 ， 毕竟工作是大事 ， 人都是要吃饭的 ， 总不能一直在试错 ， 一直换工作吧 。
大概过了半个月吧 ， 我的这位粉丝又来留言 ， 说他决定放弃了 ， 理由也很简单 ， 这个单位让他很不放心 。 他咨询人资的老师这个岗位有没有最低服务期 ， 对面就一直含糊其辞 ， 说什么“你过来就知道了” 。 他咨询试用期有没有房补 ， 对面也只会回答“该有的都有 ， 不该有的问也没有” 。 对面高高在上、爱搭不理的态度让他很是担心工作氛围真如网上说的那么差 ， 所以决定放弃了 ， 毕竟当前的工作起码收入还算可观 ， 没必要冒这个险 。
这件事我就不做过多的评论了 ，要不然又被人喷带节奏了 。 但是有一点 ， 我必须得说 ， 一个单位招考 ， 工作人员却摆出一副高高在上、爱搭不理的态度 ， 属实令人作呕 。 没有一点工作态度、服务态度 ， 招考率怎么能高？离职率怎么能低？即便如此 ， 他们仍然会觉得自己单位很牛气 ， 招不到人、离职率高都是考生的问题 。 纵观古今、横看全球 ， 有太多的人成为了既得利益者之后忘记初心 ， 成为国家和人民的蛀虫 ， 它们高高在上 ， 它们精致利己 ， 它们不担当、不作为 ， 甚至办了坏事还要把屎盆子扣在受害者头上 ， 有许许多多的负面词汇可以用来形容它们 ， 可那又能怎么样呢？
【崖州|【考编24】有些单位，招不到人、离职率高是有原因的】好了 ， 这期就说到这里 ， 简单分享了一个粉丝给我的留言！我们下期再见 ， 拜拜！
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