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当发生工作矛盾时，Offer是否可以作为证据上述文中已经跟大家说明理，offer只是面试单位对求职者的正式邀请函，具有一定的要约效力，但相比《劳动合同书》以及相关工作协议来说，法律效力相比较弱一些，但也并非不能作为提交证据资料，毕竟上面的有关重要事项在没有双方协商变更前，依然是作数的重要资料，所以可以把offer作为参考性证据提交，供有关部门调查审理参考 。
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Offer收到后求职者必须签字才生效吗offer作为面试单位与求职者达成的工作共识，对求职者发出的正式邀请要件 。offer在求职者通过各种方式收到后，有点单位要求求职者（被邀请者）要签字确认返回，有的单位则没有这样的规定 。其实因为offer相对法律效力较弱一些，所以签不签字其实都有要约效力，可是一旦你签字捺印回传给面试单位，就完全不一样了 。
【当你面试拿到offer这意味着什么呢？ offer的意思】倘若你签完回执对方又反悔不去了，没有提前与面试单位协商达成或者协商未达成共识，那面试单位也有可能视具体情况，拿着你签好的offer到劳动仲裁或者人民法院去告你的，如果在等待期实际给单位造成了经济损失，对方还可能要求你赔偿损失 。
所以这里特别提醒大家，offer看到了确认就行，如果可以非要回执的，就别轻易签字捺印，不然可能成为单位告你的一个重要证据哟 。
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