关先生说，阿里巴巴集团有六大价值观，这六大价值观在阿里如何管理业务、招聘人才、考核员工和确定员工薪酬方面发挥着重要作用 。这六个值是:
一、顾客是第一位的，顾客是衣食父母；
二是团队合作，分享，普通人做不平凡的事；
第三，拥抱变化，欢迎变化，用变化来创新；
第四，廉洁奉公，诚实正直，言行坦荡；
第五，激情、乐观和永不放弃；
第六，敬业，专业坚持，精益求精 。
为了有效地将这些价值观付诸实践，阿里对员工进行了绩效考核 。这个评价一半是关于表现，另一半是关于价值观 。根据考核结果，阿里将所有员工分为五类:优秀业绩和价值观，即“明星”；好的业绩和价值观是“牛”，阿里大部分员工都属于这一类；没有成就，没有价值的是“狗”，刀落井下石被打死；也有一些价值观好但能力不足的人属于“小白兔” 。阿里将进行培训 。如果训练成绩不好，他们也会被淘汰 。
总结这一节，职场价值观对于不同主体的作用:对于陆大爷的朋友来说，核心价值观就是适应时代发展，学会向前看10年，思考未来10年应该储存什么弹药，这样才不会被时代束缚，上坡的时候抛在身后 。对于大厂阿里巴巴集团来说，价值观就像游戏规则 。根据价值观，定义行为，制定员工行为的标准，从而可以对行为进行衡量和评估，企业才能稳步前进 。
三、藏在职场中的真相陆叔叔经常在朋友圈看到人们这样抱怨:“我不想把年轻的时间都浪费在工作上 。我想把生命浪费在美好的事物上 。”这个流行语源于著名金融作家吴晓波的一本书 。句子很美，字字句句都透露着一个活了大半辈子的成功人士的追求 。但羡慕归羡慕 。是你考虑自己处境的时候了 。二十出头，年轻又没经验 。你有什么？
也许你什么都没有 。你所拥有的是:当你看到别人很牛逼时，你很贪婪，当轮到你受苦时，你会抱怨 。年轻的时光从来不会匆匆而过，也不会逆转 。它不仅是世界上最宝贵的财富，也是自我增值的土壤 。年轻的时候要努力自我欣赏；当你老了，你将能够浪费时间 。否则，当精力、体力、智力、脑力都在下降时，你只会被时间耗尽 。但现实的残酷在于，大多数人最终都无法拒绝眼前的各种低级诱惑 。比如和老板打交道，和客户打交道，偶尔偷懒迟到，为了高薪夸大简历等等 。大多数人都遵循从众的生活态度，总是认为每个人都是一样的 。
其实真相是:说到逃避付出，拒绝成长，每个人都喜欢随大流，但说到幻想美，每个人都喜欢独一无二 。毕竟幻想不是现实，逃避不能带来真正的成长 。没有成长，就没有能力让幻想成真 。
说到这里，大家可能已经意识到，在陆叔叔前面提到的两个案例中，无论是陆叔叔的朋友，还是阿里巴巴集团，他们都可以有很好的发展，做好自己工作的关键是把工作揉进生活，努力工作，让自己看起来没有什么可失去的 。同时，你应该意识到职场的核心价值观，对吗？
四、职场核心价值观
我们要知道，工作的最终目的是给自己一个更好的未来，而工作是一个人提高生活质量最直接有效的方式 。认识陆叔叔的人都知道陆叔叔是个不折不扣的工作狂 。作为一个工作狂，我想过很多次:我能改变我的生活吗？不要那么努力工作 。
的确，每个人都可以选择不同的生活 。但我从来不麻痹自己，因为事实是:很多人确实选择了所谓的不一样的生活，但本质上是平庸的生活 。而且终其一生，都很难得到翻身的机会 。我不能接受为了逃避暂时的困难，浪费了最容易快速成长的青春 。60岁以后，要争分夺秒挤地铁，住最普通的小区，逛最便宜的市场 。
后来我终于不再想这个问题了 。因为，从心底里，我渴望更好的生活，不同的视野和更强的生存能力 。所以，我愿意选择:在最有活力的青春里努力 。
这也回答了我最初的问题:你认为职场的核心价值观是什么？效果如何？年轻的时候，努力是陆叔认为你现在应该有的核心价值观 。努力工作中的“努力”二字虽然有点偏激，但努力工作是绝对必要的 。在陆叔叔看来，想要过上和别人不一样的生活，就得付出不一样的代价 。
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