法学|2022年秋招已经开始了，抓住应届生身份的尾巴，做快乐打工人
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校园招聘是用人单位外部招聘的途径之一 ， 是指用人单位在招聘季节到学校进行的招聘活动 。 校园招聘的对象包括高校、中等专业学校 ， 用人单位通常是大型企业 ， 为应届毕业生举办招聘活动 。
企业与学校之间有实习就业合作协议 ， 学校为企业提供人才资源 ， 通过学生到合作企业实习就业完成教学实践和毕业生就业率 。
2022秋招工作陆续开始 ， 应届生要把握好机会校园招聘分为春招和秋招 ， 春招在每年的3-4月份 ， 秋招大概是9月中旬开始 。 每年这两个时间段企业都会到各个高校和中专院校进行招聘活动 ， 未来几天里相信学校就会出现各个企业的招聘展台了 。
【法学|2022年秋招已经开始了，抓住应届生身份的尾巴，做快乐打工人】一般能与学校签署实习就业协议的都是大型企业 ， 大型企业与中小企业相比 ， 具有强有力的竞争优势 ， 大企业规模大 ， 就业者和消费者比较认可 ， 品牌知名度高 ， 市场占有率高 ， 而且资金实力雄厚 ， 破产和倒闭的风险比较小 。
政府通常对大型企业比较重视 ， 因为企业大能够带动更多的劳动力就业 ， 减少社会闲散人员 。 大企业有完善的组织架构和管理体系 ， 重视对人才的培养 ， 如果学生能够进到大企业实习或者就业是非常不错的出路 。
2022秋招在即 ， 应届生要利用好身份优势
应届生是指在应该毕业的年份顺利拿到毕业证和学位证的学生 ， 企业招收的学生通常都是应届毕业生 ， 或者是大三、大四即将毕业的学生 。
很多学生都意识不到应届生身份的重要性 ， 这种重要性不仅体现在校园招聘活动 ， 还包括生活和学习的其他方面 。
公务员考试大家应该都不陌生 ， 这种大型的考试就对考生的身份有要求 ， 很多岗位只对应届生开放 ， 要知道在千军万马的考生大军里 ， 一个条件限制就能减少超级多的竞争对手 ， 压力自然就减小了 。
很多工作岗位都有年龄限制 ， 通常年纪小的应届生会更受欢迎 ， 像公务员报考就要求35周岁以下 ， 对于别人不能报考的岗位你仍然具有报考权限 ， 这就是优势所在 。
研究生考试也是一样的 ， 导师和学校对于年龄小的应届生会更加青睐 ， 应届生初入社会单枪匹马 ， 没有太多的生活压力和琐事困扰 ， 能够全身心投入到到学习和科研中 ， 更有利于发挥自身的作用 。
求职时企业更愿意招收应届生 ， 因为对于企业来说 ， 应届生的工资低 ， 属于廉价劳动力 ， 对社会的认知比较少 ， 容易接受企业文化 ， 培养成为企业的储备力量 ， 应届生年龄小干劲足 ， 对工作抱有一腔热情 ， 能够很好的带动工作氛围 ， 这样才能更好的创造价值和影响 。
国家对应届生的自主创业始终有支持政策 ， 减免租金、税收等举措就是非常有力的支撑 ， 为应届生创业提供了很好的环境 。
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