hr|拿到offer，背调前离职合适吗？
现在一般大企业在入职前都要求背调 ， 但是应聘者很多还在职 ， 如果现公司知道他在找工作了 ， 万一应聘的这家公司最终没有录用他 ， 他在原单位也呆不下去了 ， HR也有同样的困惑 ， 如果让你入职了 ， 那万一背调出来不符合要求的信息 ， 那该怎么办呢？
【hr|拿到offer，背调前离职合适吗？】一般有三种方法:
1. 企业给拟录用人员发conditional offer ， 企业offer上明确说明如果背调发现不符合情况 ， 可收回offer;
2. 在确定要录用这个候选人的时候 ， 先做数据查询 ， 比如有无犯罪 ， 学历等 。 如果数据查询已经有问题了 ， 就不用发offer了 。 这个也不会被应聘者现任的企业发现 。
3. 数据查询如果没有问题了 ， 剩下只有工作能力部分了 ， 可以先做未离职这一任的上一任工作能力核实 ， 应聘者很介意在职这一任的调查最后做 。
当然 ， 如果这些都没问题就可以大胆做在职这一任的调查了 ， 走到这这个offer基本也不会再跑了 ， 应聘者也可以大胆授权企业做完全部的背调啦！
所以在背调前离职也没什么 ， 很多企业的HR是可以理解的 ， 只要你给企业的HR说清楚情况就好了 。
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