培训机构|职场中的学历鄙视链|没有学历，谁稀罕你的能力！
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在职教育闲谈@有深度 有温度 更有态度
文/闲谈君
“请问你是哪所学校毕业的？“
“XX学院”
“哦......你学历是统招的吗？
【培训机构|职场中的学历鄙视链|没有学历，谁稀罕你的能力！】“是的”
“你以后有提升学历的计划吗”
“暂时没有（有的）”
“哦......”
对于即将或者已经混迹于职场的同学来说 ， 相信有不少人在面试或者日常聊天的时候 ， 都有遇到过以上类似的情景 。 虽不明显 ， 但是可以发现 ， 学历的鄙视链已经在形成了！很多人可能嗤之以鼻 ， 但是接着往下看 ， 你就会发现学历鄙视链真的存在 。 没有学历 ， 真的没有人稀罕你的能力！
一、我们来了解下具体职场鄙视链是怎么样的？
其实完成的鄙视链是这样的：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……
通过下面两个案例 ， 你可能会更清晰的了解职场鄙视链
1、辅导老师张雪峰在《演说家》的视频
在节目中 ， 当被问到“是因为真的相信考研会改变一些人的人生 ， 还是因为自己做考研辅导这行才这么说 。 ”的时候 ， 张雪峰老师是这么说的：
2、《学霸是怎么炼成的》节目中HR“怼”小何
在节目中 ， 人事经理小米明确表示 ， 他们参加招聘会时 ， 会把985和非985的大学生简历分开放 ， 然后离开时只带走985大学生的简历 ， 非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理 。
二、下面 ， 来聊一聊为什么会有学历鄙视链的存在？1、上面说的HR小米也在节目中也说出了名校生和普通大学学生的区别：
普通大学学生会说自己英语过了四级六级 ， 名校生的英语水平则会用雅思托福来衡量 ，
非名校生在应聘时会以做过学生干部 ， 做过学生会主席为荣 ， 名校生们骄傲的经历更多的是到外国交流、创业项目 ， 或者是在权威杂志发表文章 。
名校生通常能够得到大型企业的实习机会 ， 而非名校生能够得到这种机会的概率很小 。
2、我们可以站在HR的角度考虑一下
如果你是企业的HR ， 每天你面前也许会有成千上万的简历 ， 难道你要一个一个的去看吗？为了提升工作效率 ， 无形中已经将这些简历分成了三六九等 。 也不怪人家会说出：我为什么要浪费时间不用手边的资源（985大学生）而去了解你（非985大学生） ， 并且把机会给你（非985大学生）呢？
小编印象中比较深的是 ， 前几年当当网李国庆在《非你莫属》中的一段话：通过学历高低来筛选简历 ， 不是好的方法 ， 但是现在除了这个 ， 没有更好的方法去筛选 。
三、最后 ， 难道学历低的就真的没有机会了吗？看到这里 ， 可能一些大专学历或者普本学历的读者会问 ， 难道我们就没有机会了吗？其实并不是的 ， 大家提升的机会还是有很多的 ， 例如留学、考研等等 。
如果还没毕业 ， 大专的可以考虑继续接本 ， 本科的也可以继续考研；如果已经毕业了 ， 可以考虑在职考研 。 目前国内在职研究生主要有同等学力和专业硕士两种方式：
1、同等学力
同等学力申硕分为课程学习和申硕考试两个阶段 ， 前期是不需要参加考试的 ， 只要资料通过院校的审核即可入学上课 ， 课程班结束后 ， 如果想获得硕士学位证书并且满足申硕条件 ， 可以报名参加每年5月的同等学力申硕考试 。
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