义务教育|校招中常见的“潜规则”，提前知晓有好处，以免毕业后走弯路职业教育|陕西|中小学

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高学历人才逐年增多，但就业市场却趋于饱和，再加上还有大批的往届生、失业下岗人员等等，都让大学生的毕业问题变得“雪上加霜” 。

以往谁家要是能出个大学生，那都是十里八乡的“骄傲” ，但随着研究生、博士生人数的不断增加，也让大学生逐渐变得“白菜化” ，含金量也不断被稀释许多。
而大学生想要获得更好的出路，除了自身努力争取之外，还能够参加学校的校园招聘，也就是校招，但学生们也要清楚地知晓，校招中常见的那些“潜规则” ，提前知晓有好处，以免毕业后走弯路。
校招中常见的“潜规则” ，提前知晓有好处大学生在校园招聘中，常常都会看到许多将自身说得“天花乱坠”的企业，但其实内里不过是个“花花架子”罢了，而学生们也要提前了解校招中的“潜规则” ，以免毕业后踩坑可就不好了。
首先，岗位名字看似很“高大上” ，实则却是底层员工。很多用人单位为了招收更多的优质人才，常常会在招聘信息中发布很是“高端大气上档次”的岗位，诸如管理培训生、业务骨干或是储备干部等等，但等到真正了解之后才会发现，原来就是好听的“空壳”罢了。
其次，将岗位“偷梁换柱” ，上岗后才发现与描述内容完全不相符。还有的企业在校园招聘中，为了达到报名“火爆”的场景，便会故意设立一些吸引人的岗位，但实际到岗后却会出现很大的变动，还美其名曰是工作需要，或是锻炼学生能力等诸多借口。
再次，学生到手工资不明确，各种提成和计算没有明文规定。往往打着“月入过万”旗号的用人单位并没有多少学生报考，而那些底薪3000元的岗位却很多学生竞争，那是因为学生们知晓实际到手薪资就是底薪那么多，其余的提成等等都不过是不可明说的“潜规则”罢了。
总而言之，校招中常见的那些“潜规则” ，大学生们提前了解总是没有坏处的，以免毕业后再踩坑那可就得不偿失了，毕竟应届生身份很宝贵，大学生也要格外珍惜。若是对于自身未来没有明确规划的话，那不妨将重心放在考研上，即使最后不考研也能够收获更加优异的成绩。
而且学生们也要把握好机会，毕竟应届生只有两年的机会，错过的话就只能够成为往届生了，那样不论是考研还是考公、考编等等，都会失去很多的优势。
大学校招是把“双刃剑” ，但也是大学生力争上游的好时机笔者认为，学生的命运只掌握在自己手中，而想要获得更加广阔的就业前景，那自身也需要付出更多的努力，毕竟一分耕耘一分收获，没有努力付出又怎么可能有收获呢？
所以大学生们也要把握好时机，要知道机会只会留给有准备的人，当大学生积极进取，并脚踏实地地走好人生的每一步，自然而然就会走的更加顺遂，并逐渐走上人生的巅峰。
但若是大学生荒废自身的能力与天赋，并且自身还抱有“高不成低不就”的就业心态，那这样后也将会一事无成，即使是带有“名校光环”的毕业生也会面临被“淘汰”的下场。