事业单位|职称在未来还有用吗？事业单位最有用吗？
其实在国企现在还有点用处 ， 但是未来会越来越没用 。 因为我们未来推行的是职业证书的认证 ， 而不是过去的职称认证 。 在一定程度上讲 ， 过去的职称认证已经是不适合于未来发展的历史产物了 ， 从国际市场上的劳动力通用的认证方式也不合规 ， 未来应该退出劳动力市场 。
过去的职称认证就是初、中、高三级 。 例如初级经济师 ， 中级经济师和高级经济师 ， 需要劳动者自己先去考 ， 等考试通过之后 ， 然后单位再进行评 。 但是对于企业来说有什么用呢？企业需要的是对应的岗位和对应的任岗资格 ， 只要符合了同职称高低没有任何关联 。 同时我国的职称评定 ， 同很多主观评定因素有着太紧密的关联 ， 其实也是不太客观 ， 也不太反映劳动者的真实情况 。
而现在国际上使用的都是任职资格 ， 例如注册会计师、注册监理师、注册律师等等 ， 他是用这种专业考试来去验证劳动者的个人专业能力 。 但是拥有了这种专业能力 ， 企业给予什么样的工资待遇是不想关的 。 拥有的专业能力并不代表着可以拿到专业能力对应的公司不教 ， 还需要单位根据自己的所需要的岗位给予岗位对应的工资 。
当然现在我国的企业管理方面也在变化 ， 对于任职资格越来越重视了 。 例如上市公司的财务总监 ， 一般最起码要具备注册会计师资格 。 没有这个认知资格 ， 基本上都是会受到质疑 ， 待不长久 。 但是上市公司的财务总监 ， 工资薪酬高的有几百万 ， 薪酬低的可能只有二十万 。
所以过去 ， 评选了职称就可以吃一辈子的做法是不合理的 。 评上了职称就可以在工资中多了一块职称补贴 ， 一直可以拿到退休 。 我们仔细想想 ， 这有什么道理可言呢？所以相信未来支撑会越来越没用 ， 越来越会边缘化 ， 最终会以各种任职资格来代替 。
其实现在在很多国企中 ， 也是以岗位定薪酬 ， 而不是以职称定薪酬 。 但是在事业单位之中 ， 反而职称的作用非常之大 ， 有职称和无职称工资要差好多 。 在国家机关的公务员单位职称也没有太大用处 ， 因为那时候一般都是以职级和职务来去定工资 。 所以目前职称是在国家事业单位用户最最大 ， 就形成了一种比较奇幻的现象 。
【事业单位|职称在未来还有用吗？事业单位最有用吗？】既然我们使用市场经济 ， 其实一切都应该慢慢改 ， 造成适合市场经济发展的一套模式 。 计划经济下的职称评定也应该慢慢退出去 。
推荐阅读
- 马嘉祺|马嘉祺二战高考，在被众人“调侃”之后，这次很可能一雪“前耻”
- 事情|老外问“Are you there?”，真的不是问“你在那吗”， 而是问...
- 信息|双向发力破解留学人员就业难题
- 第一小学|博兴县第一小学在学生中掀起寒假运动热潮
- 幼儿园|男生宿舍“复习”照片火了，健壮的身躯实在诱人，网友：缺宿友吗
- 维修|把专业和课堂建在“产业链”上
- 在未来|北京鼎石学校心理顾问傅晶：“韧劲十足”的孩子，才能在未来走得更远
- 教师|2022考研数学是否为历年最难？难在哪里？
- 职业教育|学霸都在偷偷用！高中语文：诗歌鉴赏答题技巧，吃透不丢分!
- |“哈佛女孩”现状曝光：曾在19岁月入5万，如今是普通中产