文职|做好文职人，从了解文职5大职业发展政策开始！
近期 ， 很多单位都开始公示拟录用名单 ， 很多同学走上了心仪已久的文职岗位 ， 但是 ， 想要做好文职人还有很长的路要走！
【文职|做好文职人，从了解文职5大职业发展政策开始！】就让我们从了解文职职业发展政策开始吧！
一完善培训体系
为提高文职人员可持续职业能力 ， 确保文职人员素质始终适应工作需要 ， 《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系 ， 并接受军事职业教育 ， 区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型 ， 分级分类组织实施 。
二健全考评机制
着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制 ， 推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向 ， 《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核 ， 以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等 。
三规范任用交流
《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式 ， 参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定 ， 明确文职人员可以在用人单位内部交流 ， 工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流 。
四规范等级调整
借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定 ， 《条例》结合文职人员实际 ， 从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面 ， 明确了文职人员岗位等级调整的基本条件 ， 规定了岗位等级调整审批权限 。
五改进退出政策
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障 ， 《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式 ， 并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制 ， 明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇 ， 转移接续各种社会保障关系 。 通过上述系列政策调整 ， 文职人员职业更加稳定 ， 发展路径更加顺畅 ， 发展空间更加广阔 。
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 本科生|仅4.3％本科生毕业后月入过万：钱好挣，是年轻人最大的错觉
- 考研|“考研初试第三被刷，只因没提前联系导师”，知情人道出其中实情
- 公司|成人学历培训机构虎硕教育停止营业：运营压力大不堪重负
- 讲座|贺昌中学·清华大学美术学院共同举办“以美育人”高峰论坛
- 教育部|吕梁市教育局通知：做好寒假期间“双减”工作
- 学生|考研招28人，却让319人进入复试，为何要有这么高的差额比？
- Offer|大学申请专题｜英国大学网上申请需要做好哪些准备？
- 马嘉祺|马嘉祺二战高考，在被众人“调侃”之后，这次很可能一雪“前耻”
- 信息|双向发力破解留学人员就业难题