监督与管理
1.充实监管力量 。各级管理部门应提高政治站位，加强领导，及时充实一线培训管理人员队伍 。管理部门要根据本地区培训规模和培训机构数量 ， 配备专职培训监管人员2-3名以上 。
2.明确监管体制 。承担政府补贴项目的培训机构均按照属地化原则管理，由所在区、县(市)管理部门会同本级财政部门进行委托和管理 ， 并报市人力资源和社会保障部门备案 。培训机构委托期限为2年，具体操作办法按《辽宁省承担政府补贴项目培训机构管理办法》执行 。
3.实行动态管理 。区、县(市)管理部门对培训机构进行定期或不定期的工作指导、质量监管、监督检查 。培训机构出现下列情形之一的 ， 取消其承担政府补贴项目培训资格 ， 2年内不得再次申报，并向社会通报 。
(1)连续1年未开展就业技能培训;
(2)培训补贴资金申报材料、培训过程弄虚作假;
(3)连续检查2次以上不合格;
(4)将培训任务转包或委托给其他培训机构和个人;
(5)其他违反法律和政策规定的行为 。
4.强化社会监督 。在公共就业和人才服务机构、培训机构等场所设置“监督举报公示”标牌 ， 畅通群众投诉举报渠道，主动接受社会监督 。在确保隐私前提下，各级人力资源和社会保障部门每年定期在部门官网上对各项补助资金的使用情况向社会公示 ， 公示期为5个工作日 。内容包括：享受各项补贴的单位名称或人员名单(含部分身份证号、补贴标准、补贴金额、培训内容、取得培训成果等) 。
5.严格档案管理 。按照“谁经办 ， 谁保管”的原则，由属地区、县(市)管理部门、培训机构留存相关材料，作为技能培训补贴情况的原始材料，装订成册 ， 统一编号，并责成专人负责，妥善保管，随时备查 。档案材料制作标准和要求参照《辽宁省职业培训补贴资金管理办法》执行 。
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