学霸|毕业后当老板的学生对老师说：我不会招聘母校学弟( 三 )
现在他的公司有了一定的成绩 ， 有多余的钱降低用人的风险 ， 可以在招聘的时候对员工提高一定的门槛 。 所以他不再招聘他母校档次的学生 。
他讲了这样一个道理 ， 招聘必须和公司的规模相匹配 。 什么档次的公司就要招聘什么样的员工 ， 他不会招聘母校的学生 ， 但是他也不会招聘名校的学生当员工 。 原因也是承受不了成本 。
他说他并不是不想要名校的毕业生当员工 ， 而是用人成本太高 。 这里也不仅仅是需要给名校的学生付出更多的薪水 ， 而是因为名校的学生在职业选择上有太多的选择 ， 不会太甘心在他们这个小庙里面呆着 ， 不会珍惜这个岗位 ， 一不顺心就很可能会辞职走人 。
他作为老板不能够满足名校学生的职业规划 ， 可能会出现这样的结果 。 老板感觉这个员工很不错 ， 但是人家做了几个月以后 ， 感觉达不到自己预想的目标 ， 员工会毫不犹豫的辞职走人 。 这样 ， 他们公司还是会出现缺岗的状态 ， 还需要重新招聘 ， 所有相关部门还需要重新适应新人的岗位 。 道理是一样的 ， 这个隐形的成本实在太高了 ， 他们作为一个小公司承担不起这个风险成本 。
最后 ， 这个当老板的学生让我转告他的学弟学妹 ， 二本的学生出路到底在哪里 。 我觉得非常有道理 ， 希望所有学生 ， 尤其是二本出身的学生可以参考 。
“二本的学生最大的出路最大的转折点在于工作以后 ， 而不是校园招聘 。 二本的学生一直想通过考研、考证等方法想获得名校学生一样的待遇 ， 这是绝对不可能的！因为二本学生招聘无论如何都不会和名校的学生一样 。 你想待遇一样 ， 那你是做梦 。 但是工作以后的跳槽则不一样 ， 你是名校还是二本还是高中对于企业来说无所谓 。 这个时候公司招聘的是一个成手 ， 这个时候公司只会看你的能力和业绩 。 这个时候你是名校学生还是二本基本是没有区别的 。 所以上学的时候 ， 不要想如何得到名校学生的招聘待遇 ， 而是培养如何在以后的工作中像名校的学生一样工作的能力 。 ”明人不说暗话 ， 你都看完了 ， 可以不点赞 ， 但是麻烦点个推荐 。
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