学历|刘涛新剧让人破防，学历真的比经验重要吗？最高赞的评论扎心了( 二 )
但申请更高一层的职位时 ， 我都会很谨慎 ， 有时候 ， 稳定忠诚背后 ， 可能意味着缺乏创造性和害怕改变 。
但如果一个人在七八年的时间里经历过几个不同的岗位 ， 而且能够清晰的看到岗位之间的内在关联 ， 某种程度上 ， 这就是一条能力发展的暗线 ， 这种候选人会让我更有兴趣去了解 。
所以 ， 经验真的不能简单粗暴地将它等同于能力 。
这也是为什么一定要面试的原因 ， 在面试过程中 ， 面试官能够通过对话等方式 ， 挖掘出来你文字描述的经验背后 ， 到底有什么样的能力 。
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图源：电视剧《星辰大海》
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想真正脱颖而出
不能只靠学历和经验
现在的社会飞速发展 ， 通用的能力已经越来越没有可比性了 ， 因为大家都很强 ， 那更重要的是什么呢？
A、获得新能力的能力：学习敏锐度
学习敏锐度是人才管理领域的概念 ， 20年前起源于美国 。
目前被广泛认同的定义是：从经验中学习的愿望和能力 ， 最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生环境中的能力 。
学习敏锐度有四个维度：
心智敏锐度：能够从不同的角度思考问题 。
面对复杂和不确定的情境 ， 能够深入探究问题的根源并建立不同事物之间联系的能力 ， 遇到问题 ， 不仅思考是什么 ， 也会思考为什么和怎么样 。
人际敏锐度：
具有良好的自我认知 ， 能够与不同背景的人有效交往 ， 善于发现他人的优点 ， 有效处理冲突 ， 洞察失败和错误 ， 让自己从中有所学习和进步 。
变革敏锐度：
对事物有好奇心 ， 愿意尝试 ， 有创造力 ， 并为实现新的目标付出努力 ， 有主动变革的意愿和处变不惊的能力 。
结果敏锐度：
能够在困境中获得结果 ， 激励他人 ， 值得团队信赖和依靠 ， 在无先例可循的情况下实现目标的能力 。
学习敏锐度高的人 ， 更有潜力成为领导者 ， 面对各种不确定 ， 带领团队创造更好的业绩；
学习敏锐度低的人 ， 更适合成为专家或匠人 ， 在某一领域深耕 。
某种程度上 ， 学习敏锐度是一种元能力 。
它为你提供了能力和意愿 ， 能够帮助你获得更多新的能力 ， 所以在一些人才测评中 ， 学习敏锐度和领导力发展潜力高度挂钩 。
当然 ， 还有一些在职场中游刃有余的人 ， 他们未必是身居高位 ， 但可以在工作中获得更多的自由和自主 ， 也是很让人羡慕的工作状态 。
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图源：电视剧《星辰大海》
B、应对不确定的能力：灵活度
迁移已有能力需要的灵活度 ， 这就要考验你：
能不能根据现实状况 ， 从不同的切入点面对问题？
能否暂时离开舒适圈 ， 尝试用新的方法解决问题？
能否先放下对结果的理想预期 ， 思考如何走好眼前的每一步？
......
这就是为什么换到新环境后 ， 有些人的能力和经验就像被封印了一样 ， 就是使不出来 。
灵活度高的人 ， 会本能的把上述问题在自己脑子里过一遍；
灵活度低的人 ， 则会抗拒 ， 把每件事都和自己熟悉的流程方式相比较 ， 然后继续用自己熟悉的思路做事情 。
灵活度 ， 也是一种和不确定共处的能力 。
我一个朋友最近换了工作 ， 比原有职位高一个层级 ， 她入职的时候信心满满 ， 预期在三个月内在新公司站稳脚跟 ， 获得认可 。
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