留学|花百万留学, 回国月薪八千：挤在合租房北漂的他们, 自嘲为「海归废物」( 三 )
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BOSS直聘研究院介绍 ， 留学们适合有国际业务、跨文化需求、对语言能力要求高的岗位 ， 像互联网技术岗位和金融行业都比较乐于招募海外名校毕业的学生 。
但一旦每年增长海归的人数超过了这些岗位的需求 ， 就意味着会有大部分留学生 ， 不得不流向没有留学需求的岗位 。
三、海归光环的心理落差
莉莉所在的广告行业的设计岗位就是如此 。
在回国找工作时 ， 莉莉发现很多公司并不需要海归硕士的资历 。 这层光环 ， 反而会给招聘方造成压力 。 另外 ， 留学归来的学生 ， 大多年龄比本科应届生大 。 很多公司愿意选择更年轻、性价比更高的国内毕业生 。
在莉莉的父母看来 ， 女儿是出国“镀过金”的 ， 理应有更好的岗位 。 但实际上 ， 海归的标签非但没有带来就业优势 ， 反而在这种错位中变得尴尬 。
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来自成都的王珊对此也感同身受 ， 同为海归 ， 她被卡在高不成低不就的窘迫中 。 王珊是一所QS排名前100的美国高校管理学毕业生 ， 她原先一心想进国内的大厂当管培生 。 但因为没有任何大厂的实习经验 ， 她的简历往往卡在筛选的第一关 。
无奈之下 ， 她只好面试最基础的岗位——被家人认为是“有双眼睛就能干”的审核员 。 连身边的朋友都忍不住问她：“你是来体验生活的吧？”
审核员的面试在线上进行 。 当王珊顶着一头染白的头发和纹身出现在线上面试的摄像头前时 ， 她敏感地捕捉到面试官脸上闪过的犹疑 。 很快 ， 对方脸上的表情切换为礼貌性的微笑 ， 草草地问了几个问题 。 面试还没结束 ， 王珊就猜到自己又挂了 。
也许是美国留学生的形象 ， 让人觉得爱玩、不靠谱 。 王珊这样分析自己 ， 但最主要的 ， 还是海归硕士的学历 ， 远远高于这个岗位“大专以上”的需求 。 没有hr会认为 ， 这是个有耐心留下来的应聘者 。
王珊留在国内的朋友 ， 有的早在寒暑假期间 ， 就攒够了网易云、阿里巴巴、快手等多个大厂的实习经验 。 有的甚至倒贴钱 ， 也要进大厂去实习 。 只有王珊在美留学七年 ， 远离了国内大学生的职业规划路径 。
BOSS直聘研究院告诉《豹变》 ， 普通海外高校的留学生 ， 如果缺乏亮眼的成绩和扎实的专业技能 ， 单凭留学生身份 ， 可能比不过国内的双一流高校毕业生 。 对国内市场和行业现状的不熟悉 ， 求职缺乏目标性 ， 这也是留学生的一大劣势 。
迷茫与目标的缺失 ， 并不仅仅是回国暂时的水土不服 ， 这似乎是这个海归精英群体的集体性的“症结” 。
在反思精英教育的著作《优秀的绵羊》之中 ， 威廉·德雷谢维奇形容今天接受精英教育的年轻人们：
当前系统下培养出来的学生大都聪明 ， 富有天分 ， 而且斗志昂扬 ， 但同时又充满焦虑、胆小怕事 ， 对未来一片茫然 ， 又极度缺乏好奇心和目标感——他们被包裹在一个巨大的特权泡泡里 ， 所有人都在老实巴交地向着同一个方向前进 。
莉莉也有过这种体验 。 出身中产家庭 ， 学习艺术与设计 ， 很容易让人联想到衣食无忧 ， 就业全凭自己喜欢的那类人 。
“这是一个更可笑的故事 。 ”莉莉说 ， 高考结束后 ， 她其实对设计专业并不了解 。 只是因为这个专业是当时学校最热门的、录取分数最高的 。 “能上这个专业 ， 才能证明自己很牛 。 ”更好的教育资源 ， 给她带来“将来一定要有出息”的焦虑感 ， 让她无暇顾及自己的兴趣 。
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