hr|全员背景调查是否有必要？
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在HR乃至大众的传统认知里 ， 背景调查是专属于中高层候选人的 。 但随着背景调查的普及 ， 越来越多的企业选择对通过面试的候选人进行背景调查 ， 也逐渐从中高层扩展到基层 ， 且能够辐射到更为广阔的行业范围 。
但是 ， 全员背调是否有这个必要呢？
有些HR朋友可能会问…
“那我们保护好公司机密 ， 对公司内部采取信息保护措施 ， 防止任何非高层人士接近这些机密不就好了吗？何必搞什么全员背调哇…”
在欧美国家 ， 员工入职背景调查已经很普遍 ， 所有员工入职都要进行背景调查 。
大多数HR对背景调查存在着一定的误区 ， 认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了 ， 没有必要对基层员工进行背景调查 。 事实上 ， 一些敏感岗位及中高层岗位因接触到更多公司机密和信息 ， 从而更适合做背景调查 。
但这并不代表基层员工就不用查了 ， 这也导致了我们经常听到某某工厂的主管竟是假学历、假身份 ， 还有违法记录……这样的场景 ， 在影视剧里 ， 经常看到商业间谍扮成清洁工到竞争对手处窃取商业机密的桥段 。
公司做好内部信息保护措施确实可以预防机密被窃取、泄露 ， 但大家可能还是忽略了一点 ， 公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查 ， 也可以很轻易的窃取到公司内部的机密 。
比如说运输行业的驾驶人员 ， 虽然是基层岗位 ， 但对其能力、素质、人品 ， 如果不对其进行背景调查 ， 无法确认其是否曾存在相关的违规记录 。 另一方面 ， 从出行安全的角度出发 ， 如果不对司机进行相关的驾照信息核实 ， 没有人能确认其是否曾存在交通违规的记录 ， 无法确认其是否符合驾驶资格 。
除此之外 ， 还有很多基层员工需要进行一定程度的背景调查 ， 比如家政、保姆 ， 在新闻报道中经常听到保姆偷卖雇主百万财物、“保姆闷死八旬老人”等案件 。
【hr|全员背景调查是否有必要？】因此 ， 为了降低招聘风险 ， 提升招聘效率 ， 对全员进行背景调查是有必要的 。 通过背景调查 ， 不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假 ， 还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解 。
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