吃饭的时候，张洽也是第一个上去帮泼汤的领导拿纸，也是唯一一个等到领导收拾好开始吃饭才动筷子的人 。
老师分配任务后，他立刻变成了小老师的角色，组里的两个兄弟有什么问题都要找他解决 。
上述李卜言输错密码事件，最终在张洽的帮助下成功登录 。
他绝对是那种话不多的人 。
在面试中获得第一名的博士后姐姐常陆，由于缺乏临床经验，第一天就遭遇了不小的挫折 。面对老师的连环提问，她抓不住重点，不知道该问什么 。
面对病人的查房，她无法按照自己的思路问完问题，而是被病人牵着鼻子走 。面对这种情况，常陆的解决办法是努力学习，在办公室里熬通宵 。
从预习的内容来看，第二天她能够准确回答老师的问题 。
这是博士后真正的实力吗？
湘雅医学院的另一位医生王也遇到了和一样的问题 。杭炜家族行医四代，他本人也很优秀 。不仅在湘雅读书，前两年的成绩在专业里也是名列前茅 。
然而，在了解病人病情的任务中，王的表现却相当差 。他不仅不记得病人的基本情况，还说这屋里的病人都很乐观 。
听到他仓促的发言，老师的脸色立刻变了 。如果没有摄像头，我估计老师要开始骂了 。
在病人面前表现出对疾病的轻视是绝对不允许发生的，更何况他说整个病房都是乐观的 。王知道自己犯了错误，开始了他的补救 。
正如他在采访中提到的，他是一个勤奋的人，愿意投身于这份工作 。
因此，在王完成他的任务后，他连夜把病人的病历全部拿出来，提取并整理出来 。最后，留在部门的人都走了，他终于完成了工作，回家了 。
遇见火的尾声-
医学生初入医院时的不同表现，与现实中职场的差异颇为相似 。
李不谈这种人 。说实话还是挺开心的，但是在现实职场中，这种表现真的有点白 。
虽然大家平时都笑着说要反对内卷，但我们也是人，都要吃饭 。在面试官面前，要表现出一些认真的态度和真本事 。
王蕊，虽然天生搞个性对一般领导来说有点吃不消，但胜在基础过硬，能力扎实，在医院大多数情况下不会太吃亏 。
像张洽这样的人在职场上是成功的 。
他不仅专业能力好，而且人情世故也很懂 。他能对领导保持良好的社交礼仪，与同事相处时也愿意主动帮忙 。他是天生的职场高手 。
而且少数人冰壶比其他人好，最后的结果自然会更好 。
虽然我们无数次的念叨要平躺，不要翻滚，但事实一次又一次的告诉我们，要想成功，只能向前翻滚，总要比别人多做一步 。
可惜，这就是职场的血腥现实 。
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