文章图片
文章图片
后台有读者私信问了一个问题 ， 具体情况简要说明如下：男生 ， 30岁 ， 山西人 ， 上海某985学校毕业 ， 硕士毕业时通过选调回了山西老家 。 头两年在基层工作 ， 定岗之后在省财政厅 。 在财政厅工作三年后 ， 今年刚刚聘上了二级主任科员 。 现在有个去省委组织部工作的机会 ， 身边很多人鼓励他去 ， 但他自己觉得专业不对口 ， 所以拿不准 。
当个体面临选择时 ， 一定是全面综合考虑的 。 因此 ， 个案参考的经验本身意义不大 。
但是 ， 什么样的人适合去组织部门 ， 从事业长足发展的角度来说 ， 还是有一定共性的
在体制内 ， 组织部门与其他部门的差别体现在这几个特征方面 。
第一 ， 政治性 。 虽然绝大多数时候 ， 组织部门与人力资源部合署设立 ， 但组织部门管干部 ， 人力资源部管非领导人员的界线是比较明确的 。 党管干部是原则！所以组织部承担了重要的干部人才选拔、管理、监督职能 ， 政治性是第一位的 。
因此 ， 在组织部工作首要的不是精湛的人力资源管理理论 ， 首要的是政治素养 。 有人会说 ， 体制内工作每个部门首要的都是政治素养 。 这句话没错 ， 但组织部门人员的政治素养体现在既要自己讲政治 ， 还要把讲政治的标准用在选人、用人方面 。 组织部门可以说是最重要的部门 ， 没有之一 ， 所以信任的一定是忠诚的人！
第二 ， 专业性 。 与一般业务不同 ， 组织部门的工作内容有很强的专业性 ， 从人才引进、职称职级管理到培训交流、监督考核激励等 ， 都有一套完善的理论和制度体系 ， 还有严格的程序性要求 ， 千万不能错位或者缺失 ， 否则不仅是个人工作出了问题 ， 甚至会“波及”相关被提拔、被考核的人员 。
所以 ， 要胜任组织部门的工作一定要胆大心细 ， 还要严肃严谨 ， 思想解放不等于随便破格 ， 严肃认真也不代表拘泥拘谨 ， 要做到一个很好的平衡 。
第三 ， 纪律性 。 组织部门既管帽子、位子 ， 还管票子 ， 权力大得很 。 但是有权就作怪 ， 也是一个普遍现象 。 这里面的利益关系交织复杂 ， 既有想获利牟利的 ， 也有想设计圈套整人害人的 ， 所以稍有不慎 ， 就把自己搞得非常被动 ， 甚至有违法违规的可能性 。
纪律性还体现在不能提前走漏风声 。 组织人事工作非常严肃 ， 没有正式宣布之前 ， 一切消息都不得流传 。 如果被人提前知道一些 ， 那么接下来很多工作就不好开展 。 所以在组织部门工作还得脸带微笑、眼里有活、心里有数、嘴里没话 。
除了要符合上面三个特征外 ， 还得具备几种特质：
一是 ， 强大的记忆力 。 组织部接触各个层面的干部人才 ， 又是窗口部门 ， 千万不能脸盲 ， 显得你官僚主义不认识人 。 最好的状态是对于绝大多数干部的基本履历做到了然于胸 ， 成为行走的档案馆 。
二是 ， 强大的联想力 。 人尽其用 ， 是组织部门最需要考虑的问题 。 为了防止山头、宗派的出现 ， 就得对这批人之间的关系掌握透彻 。 这可不是履历表上写的那些 ， 要在平时的工作中不断积累 ， 要善于从点滴之间通过联想 ， 掌握人事关系的暗线 ， 这样才能更好地安排工作 。
推荐阅读
- 清华大学|海报时评丨名校毕业生选择进“体制”，该如何正确看待？
- 中考|名校志向塾——理工科谈进入日本制造业的就职经历和流程！
- 中国科学院大学|双非大学备受清北毕业生青睐，推免生5成来自985，7成毕业于211
- 高校|二本中的985和211，这些学校实力堪比名校，报考学生占大便宜
- 贾浅浅|贾浅浅，高考250多分，照样读985？而学生要考600多分
- 文理学院|美国本科留学教育！与哈佛同期建校的名校，切勿错过
- 大学生|茅台校招只要名校毕业生，仅录取7人，应届生只有2人，引人深思
- 教育|喜报！2021小希留学&澳际教育荣获多所世界名校荣誉奖项！
- 长沙|拥有湖南卫视的长沙，985大学数量仅次于京沪，城市快速崛起
- 考试|数万天才的悲哀：高开低走的人生，高分低能的“985废物”