|面试中，如果考组织管理的题目，怎么回答比较好？
在结构化面试中的组织管理的题目 ， 经常遇到一类调研类的题目 。 这类题目考查的重点就是考生对于活动步骤实施的程序意识 。 所以我们在备考阶段 ， 是完全可以进行前期准备的 。 现在我们就可以整理出9个步骤 ， 供大家参考 ， 结合具体题目使用作答：
01明确具体要求按照领导的指示 ， 明确领导对此次调查的具体要求 ， 比如进度、范围、侧重方向、人员架构等 。 并通过前期对群众的走访、对公安机关的电话访问等形式了解人调查对象的具体情况 ， 比如调查对象的数量、分布情况、活动范围等 。
02组建团队抽调调查知识过硬 ， 就有丰富的群众调查经验 ， 良好的团队协作意识的人员组成调查团队 ， 根据领导指示和对调查对象初步的了解情况与调查团队同志协调、敲定调查工作安排 。
03分层调查计划调查对象基数大时 ， 对调查对象进行分层次、分区域、分行业进行科学选样 ， 选取调查对象分布相对集中的区域 ， 选取合理的时间 ， 采用合理的调查方式开展调查 。 比如 ， 对群众采用问卷调查和走访的形式在群众体息时间开展调查 ， 对当地公安机关、企业、政府相关 部门 采用查阅资料、电话访问的形式在工作时间内开展调查 ， 对相关方面专家的调查则需要提前预约、安排专访 。
04准备调查物品准备好调查相关物品 ， 比如调查问卷、录音拍摄工具等 ， 确定调查重点 ， 比如调查对象的类型 ， 分布情况、比例、影响、对应建议等内容 ， 确定具体的调查方案 ， 并汇报领导审批 。
05组织召开动员会调查方案确定后 ， 组织工作人员召开动员会议 ， 在会议上强调调查纪律、注意事项、遵循合理的流程 ， 避免调查产生不良影响 。 并对人员进行分工 ， 落实责任到人 ， 分别负责以下具体工作：调查问卷的设计、印刷、发放、审核 ， 调查数据的整理 ， 调查报告的撰写 ， 后勤保障以及居中联络工作 。 并对调查人员展开前期培训 ， 内容包括问卷问题解析 ， 调查中的沟通技巧、调查器材的使用、调查模拟示范 ， 并向培训合格的人员发放统计执运证 。
06有序开展工作分工明确后 ， 督促工作人员按照既定方案有序开展工作 。 调查开始前 ， 督促工作人员提前就位 ， 并再次检查物资筹备情况 ， 比如介绍信、工作服、工作证、小礼品 ， 并对调查开展前期宣传 ， 以此来确保群众的配合 。
07监督检查加强过程监督 ， 确保调查人员态度端正手段合理 。 注意保护受访者的隐私 ， 并及时做好详细记录 。 同时加强调查过程中的督导 ， 通过调查人员自查、监督员的电话回访、对问卷的抽查以及统计软件的逻辑筛查 ， 确保调查数据有效性 。 对于调查态度敷衍 ， 工作疏漏的人员及时进行批评教育 。
08数据整理分析调查数据采集完成后 ， 用专业软件或者聘请专业人员对数据进行分门别类的整理 ， 以便全面呈现调查对象方方面面的情况 ， 并附上在专家的相关建议 ， 形成完整的调查报告 。 为了保证活动的顺利进行 ， 设置活动的应急预案 。 整个调查进行过程中 ， 及时向领导汇报调查的开展情况 。
09档案备案归纳【|面试中，如果考组织管理的题目，怎么回答比较好？】调查结束后 ， 组织工作人员及时报销调查过程中产生的各类费用 ， 并做好物资归位、归档、调查备案等工作 。
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