12月1日 ， 有爱奇艺员工在脉脉上爆料：爱奇艺正在大幅裁员 ， 比例在20-40% 。 有媒体将其形容为爱奇艺“史上规模最大的一次裁员” 。 而爱奇艺本次裁员引起广泛关注 ， 除了裁员规模之大 ， 还因为裁员涉及绝大多数部门 ， 并且“被裁的除了基层员工 ， 也不乏总监级别的人” 。
12月8日 ， 短视频巨头之一的快手科技 ， 传出年底大裁员 。 消息称 ， 快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型 ， 其中部分业务条线将被取消 。 早在一周前 ， “快手12月开始劝退低绩效员工”就开始流传 ， 近日更有员工在社交平台爆料 ， “计划裁员30%”“从年薪100万以上的开始” 。
那么为什么这么多大厂一边大量裁员 ， 一边又扩大校招名额呢?
小编总结了三种可能：
1.主动为毕业生提供更多的就业岗位 ， 表现出企业主动承担社会责任的正面形象;
2.主动招募大量毕业生来淘汰公司部分的老人 ， 保持公司活力 。
3.招募毕业生可以耗费较低的成本而招募到符合岗位要求的人才 。
以上内容就是小编的全部看法 ， 大家是怎么看待这一操作的呢?也欢迎大家在评论区一起探讨 。
(图片来源：网络)
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