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职称晋升和工资待遇问题 ， 一直都是老师们关心的话题 。 因为长期以来 ， 我们的工资待遇都是由职称决定的 ， 同等条件下 ， 高级教师的工资一定会比中级职称老师的工资高 ， 这是不争的事实 ， 所以 ， 老师们一直认为 ， 评上高级职称以后 ， 自己的工资待遇就会随之提高 ， 并且 ， 大家在做好自己本职工作的同时 ， 都在为晋升更高一级的职称做准备 ， 积极准备和积累评职称所需要的各种业绩条件 ， 但是 ， 随着职称政策方面的变化 ， 以及不同地方不同学校教师编制和调整 ， 老师们逐渐发现 ， 评上高级教师也不一定能够涨工资 ， 出现这种情况的原因在哪呢？
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师 ， 对职称晋升和不同职称所对应的工资档位比较了解 ， 这方面的话题也是老师们工作之余经常讨论的问题 ， 甚至 ， 还会出现部分老师对职称和岗位等级的吐槽 ， 特别是一些乡村老教师 ， 他们一辈子扎根乡村教育 ， 在基层一线工作了三十多年 ， 临近退休还没有评上高级职称 ， 有些老师自己教过的学生 ， 毕业以后和自己成了同事 ， 这些学生都评上了副高职称 ， 而他们的老师还在原地踏步 ， 究其原因 ， 要么是缺少证件 ， 要么就是缺少指标 ， 即便是评上副高职称的老师 ， 工资也一直是最低档 ， 甚至 ， 得不到及时兑现 。
就像题主所说的那样 ， 评上高一级职称以后 ， 工资一直不涨的原因很多 。 让老师们比较纠结的原因之一就是所谓的“评聘分离” ， 简而言之 ， 就是评上高级教师以后 ， 你的岗位工资可能还停留在八档、九档甚至十档 ， 一直没有享受到七档以上的工资 ， 按照相关方面的解释 ， 就是评上了高级职称 ， 这确实是真的 ， 也有高级职称的任职资格证书 ， 但是 ， 由于学校的高级编制已满 ， 没有可以补充的空岗 ， 所以 ， 即便是评上了高级教师 ， 也只有排队等待 ， 等到七档岗位上的老师有人退休或者调离时 ， 腾出一个七档的岗位 ， 才能补充上一个 ， 当然 ， 那些已经是七档的高级教师 ， 要想晋升为六档五档会更难 。
这种编制方面的限制 ， 不仅仅存在于高级职称 ， 而也存在于中级职称 。 附近学校的叶老师是一位三十年教龄的老教师 ， 尽管他的高级职称还没有得到解决 ， 但是 ， 叶老师评上一级教师已经有将近二十年了 ， 只是由于种种原因 ， 一直没有成功晋升为高级教师 ， 更让叶老师不解的是 ， 自己的工资水平却一直停留在中级职称的最低档十档 ， 并且通过和同事们谈话得知 ， 其他的一级教师的工资有很多也都是十级 ， 能晋升为八级九级的很少 ， 老师们追问原因 ， 得到的答复仍然是缺编制 ， 但是 ， 让老师们感到不解的是有些不教课的后勤领导 ， 同样是一级教师 ， 他又是怎么能晋上八级的呢 。
总之 ， 评上高级教师以后 ， 工资一直停留在七级 ， 甚至工资没有得到兑现的原因多种多样 ， 很多老师认为 ， 在众多的原因当中 ， 编制应该属于最突出的问题 ， 当然 ， 也可能存在其他方面的原因 ， 有经验的老教师给我们的建议还是有一定道理的 ， 无论是晋职还是晋档 ， 除了积极准备学校量化考核时业绩条件之外 ， 还要注意周边问题的变化 ， 比如当你与某位所谓领导一起参评时 ， 你就要准备好自己的相关预案 ， 既要埋头工作 ， 又要抬头看路 ， 完成好自己本职工作的同时 ， 更要保护好属于自己的权益 。
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