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校园招聘|校园招聘VS社会招聘( 二 )

校园招聘

（3）校园招聘重点考察的主要是学校档次、学生学历、学生的专业匹配度以及学生的专业成绩（有无挂科、四六级成绩等） 。
社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等 ， 他们对候选人的学历等不是太在意 。
（4）校园招聘主要采取集中签约方式 ， 以“三方协议”为主 ， 这一点是非常重要的 ， 因为一般签“三方协议”的公司 ， 它可以解决你的户口问题、档案关系等等 ， 而且也会有体制内的编制 。
而社会招聘一般签的是劳动合同 ， 上面的那些一般它都解决不了 。

4.招聘的时间和周期不同
校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点 。 秋招一般是金九银十 ， 也就是每年的9月份以后逐渐开始 ， 出于招揽优质人才的考虑 ， 很多企业都会早早地进入校园 ， 通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月 ， 然后一直持续到11月底结束 。 秋招是应聘的最佳时期 ， 因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高 ， 可供选择的企业也非常多 。
春招一般是每年的3-4月份 ， 也就是春节开学后的时间开始 ， 四月底春招结束 。 这个时间节点来招聘的企业相对会少一些 ， 企业规模也相对较小 ， 用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生 。
社会招聘的时间一般比较分散 ， 也没有统一的周期和时间 ， 只要用人单位有招人的需要了 ， 在履行相应的流程之后 ， 就可以开展招聘活动了 。

5.入职后的对待方式不同
校园招聘：一般的应届大学生都没有什么工作经验 ， 所以他们入职后 ， 企业需要对他们进行很长时间的培养 ， 像什么企业文化、制度培训等等 。
社会招聘：社会招聘进来的员工 ， 在进行必要的入职培训后 ， 就需要马上进入具体的工作岗位 ， 解决实际的业务问题了 。

6.待遇与晋升的不同
待遇：校园招聘的企业 ， 一般都有完善的薪酬体制 ， 不会跟你讨价还价 ， 但一般都会有各种补贴 ， 比如住房补贴、交通补贴等等 ， 有的企业还会给予安家费 。
而社会招聘的企业 ， 待遇都会从劳动合同里体现 ， 一般没有什么特殊的 。
晋升：校园招聘进来的员工 ， 一般都是企业重点培养的 ， 所以晋升机会比社会招聘进来的员工多 ， 晋升空间也更大 。
7.安全性的不同
校园招聘的企业一般都是经过层层筛选才进入到校园的 ， 公司来源更加可靠 ， 而且大多都是与学校有过合作的企业 ， 所以面试者不用担心上当受骗等问题 。
社会招聘的信息良莠不齐 ， 很多人无法轻易分辨真假 ， 也就不能判断公司的好坏以及真实性 ， 一不小心就容易掉进骗子的陷阱之中 ， 轻则带来财产损失 ， 重则人身安全可能无法保障 。
以上就是校园招聘与社会招聘的几点不同 。

那参加校园招聘需要注意什么呢？
首先就是简历的准备 ， 简历一定要清晰 ， 风格尽量简约一点 ， 能让HR一目了然 。 简历的内容一定要多体现自身的优势 ， 像什么出众的能力、实习的经验、获得的奖项一定要重点写出来 。 当然了 ， 这些一定要是真实的 ， 因为HR可能会问 。
接下来就是着装 。 作为学生 ， 着装没必要非要穿正装 ， 但一定得干净、得体 ， 给HR的第一印象一定要积极、阳光 。
然后再说企业选择的问题 。
在参加招聘会前 ， 要先看看有没有自己向往的企业 ， 然后重点关注一下 。 如果在招聘会中遇到了自己合适的企业 ， 先别急着向HR了解 ， 先用手机查下该企业的一些情况 ， 提前做好一些准备工作 。 咨询岗位的时候 ， 先了解不同岗位的具体工作内容 ， 找到适合自己的岗位 ， 因为有些岗位真的不适合你 。

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