学校如此处罚有些太过死板、不近人情 。 且学校各科老师因为科目不同 ， 授课时间、授课量也会有所差异 ， 这样就导致些非主修科目类似：体育、音乐、绘画等偏向于兴趣爱好的科目 ， 课量少 ， 老师收入少 。 这样看来 ， 老师外出兼职培训 ， 学校对老师的薪资设计不足也是老师们外出的因素之一 。
同样的 ， 也有支持学校处罚老师的 ， 认为老师这个职业不同其他工作 ， 这个职业带有的超长假期、福利等是其他职业所不及的 ， 既然选择了当老师 ， 在享有这样好处的同时也应当做好维护自身形象的事 。
而外出培训赚取外快 ， 就太有损形象和尊严 ， 如果被学生知晓 ， 更有可能把学生带偏 ， 所以学校应该严格限制老师外出培训 ， 处罚这些外出的也是合理的 。
当然 ， 所有的事情都会有歧义 ， 就老师外出培训而言 ， 老师们本身也会有一定差异 。 像音乐、绘画、体育等 老师相对而言 ， 课量小 ， 时间会更充裕些 ， 如果外出授课培训 ， 应该可以获得不错的报酬 。
而那些主课老师时间就很少 ， 而且备课授课已经占据了太多时间 ， 很难有实际精力去再校外培训 。 这样 ， 老师们本身就容易产生差异甚至事不愉快 。 所以统一限制不让老师外出培训也是一个很好的措施 。
其实 ， 老师外出校外培训 ， 本质问题更多的还是老师的薪资结构设计这块 ， 这方面也被很多老师吐槽 。 当然这也不是一朝一夕可以解决的问题 。 相信会随着素质教育的推广开来 ， 学校也会有所改变 。 在学生培训需求下降的同时 ， 公立老师外出培训也会变得更少 。
结语
教育改革也都是在进行中 ， 素质教育要求学生德智体美劳全面发展 ， 学校在学生课业设计规划也会更合理 ， 而各科老师的课量分配也会更均匀 。 当然 ， 老师还是最好在教育本身上坚守 。 盲目参与校外培训还是很容易面临处罚和失去工作 。
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