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近日 ， 越来越多高学历人才加入制造业的话题登上热搜 。
【考研|为什么越来越多高学历人才进入制造业工厂？】近年来 ， 工厂似乎被年轻人抛弃 。 平均每年有超150万人离开制造业 ， 其中不少成为了手机另一端的外卖员、快递员、电商或者主播 。 不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂 ， 程序员离开大厂走进工厂 。
这是为什么？真的是学历没用了吗？
并不是！
制造业工厂需要高精尖人才每天重复的大量的机械的工作 ， 哪怕你是一个思维再过于活跃的人 ， 到最后也会被磨的变成一个机器人 。
毕业于荷兰代尔夫特理工大学的吴同学称：“在工厂工作并不是说人要像机器一样重复性地运转 ， 人们是受过很好的培训 。 ”
现在的工厂工作 ， 已经不是传统意义上的抡大锤拧螺丝的纯体力劳动 ， 很多操作已经被机器代替 ， 需要的是人工来操作智能机械 。 智能化的车间 ， 很多设备要求干净恒温的环境 ， 工作者在这种环境下也相对舒适 。 比如年轻人所熟悉的“元气森林”工厂 ， 里面还有智能机器人在线送饮料 。
事实是：现在的制造业可不是几年前的制造业 ， 里面的各种高科技自动化都是非常先进的 ， 去制造业上班学到的东西不亚于目前的那些互联网大厂 ， 而且工资待遇也是很高的 。
其实我们应该关注的重点是高科技自动化 。 制造业科技含量越来越多 ， 需要高学历人才 。
中国人民大学教授苏中兴表示：“我国的制造业是非常有前景的 ， 未来5到10年 ， 制造业会迎来黄金时期 ， 一个最好的时代 。 越来越多的制造业企业 ， 经常为找不到高素质技术工人而发愁 。
山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理燕俩：随着产业升级 ， 公司一些自动化的改造 ， 对工人来源素质要求在逐步提升 ， 这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题 。
新兴产业的崛起 ， 高科技制造业的发展 ， 也正在吸引越来越多高学历人才的加入 。
缺口率如此之高 ， 高薪引才已成为了公司企业普遍做法 ， 有的公司企业甚至于外加了股权激励 ， 还有的专门针对开辟技术人才晋升绿色通道政策 ， 这就招引了越来越多的高学历优秀人才加入制造业 。
面临这种情况 ， 有人辩驳说这类高学历优秀人才进入制造业 ， 一般也是直接进入管理层 ， 对于底层普工来说没有直接的竞争关系 。 我们需要意识到的是 ， 不管是公司企业还是工厂招聘 ， 招聘的基本都是对公司企业、工厂有价值的人 。
一个人的价值取决于其能解决什么样价值的问题 ， 其能解决的问题越有价值 ， 那么我们就说这个人越有价值 。
伴随着产业升级 ， 公司企业一些自动化的改造会越来越普遍 ， 当越来越多的工作任务可以被新技术取代的情况下 ， 单纯性的体力劳动的价值就会变小 。 而这类学历优秀人才（程序员一类）就是推动制造业自动化发展的第一梯队 。
毕业生规模增加 ， 就业难今年7月 ， 我国有超过900万毕业生 ， 加上往届未就业毕业生和归国留学生的话 ， 数字预计超过1000万 。 这么多毕业生走向社会 ， 面临的第一个难题就是 ， 找到工作首先要能养活自己 。 而近几年经济形势不好 ， 好多企业面临存活问题 ， 招工也相应减少 。 面临人才缺口的制造业为求职者提供了一条出路 。
相对于低文凭学历群体而言 ， 这无疑又是一次裁员预警信息 。 低学历群体想要有一个比较稳定的发展 ， 那么提升自己的核心竞争力就很重要 。
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