选调生|[考编18]选调生考试何去何从,真的该被取消吗?


选调生|[考编18]选调生考试何去何从,真的该被取消吗?

选调生|[考编18]选调生考试何去何从,真的该被取消吗?

选调生|[考编18]选调生考试何去何从,真的该被取消吗?

大家好 , 我是二次上岸的小王同学!最近 , 我看到好几个地方的官号发了有关于选调生入职后没有撑过试用期 , 该如何提高人岗适配的文章 。 刚好就想起来 , 今年辞职期间 , 我还跟老父亲讨论过选调生考试的话题 , 有一些自己的见解 , 今天就来跟大家交流一下 。 我们求同存异 , 和谐交流!

首先来说选调生是一个什么样的概念 , 简单解释就是后备干部、人才储备 , 听起来是不是很牛逼!?其实也确实有过辉煌的历史 , 但是随着这个体系不断地拥挤 , 就进入了红海阶段 , 狼多肉少 , 遍地都是选调生 。 当一个事物丧失了它的稀缺性的时候 , 那它独有的优势就变成了纯理论上的优势 , 放在选调生上来说 , 就是它“后备干部、人才储备”仅仅是一个理论性的优势了 。 我选调生的朋友跟我讲 , 他们现在最大的优势就是入职后直接发的是转正工资 。 所以现在对于选调生的态度其实分成了两派 , 一边说是仍然有意义 , 要继续招考;另一边说是没有什么意义 , 应该取消招考 。 我是支持第二种说法的 , 应该“取消” , 当然是加引号的那种 , 原因无外乎就是与时代脱节了 。
从招考角度来说 , 现在的考生已经不是选调生设计初衷要求的那类考生了 。 现在是考编大热的时代 , 大量的考生涌入了这个考试 , 下不下基层这件事几乎已经被考编的热浪给淹没了 , 大家的首要目标就是上岸 , 好坏不论 , 先上岸再说 。 既不管它是不是异地 , 也不管是不是乡镇基层 , 要知道选调生设计初衷都是要下基层锻炼的 , 所以才能作为后备干部嘛 。 但是这套架构体系已经被考编热浪冲得连渣都不剩了 , 考生们入职后不愿意服务基层 , 定不下心来工作 , 离职率高等等问题就出现了 。

从考生的角度来说呢 , 选调生考试招考要求高 , 导致竞争压力小 , 相较于普通公务员考试更容易上岸 , 于是乎大量的考生涌入 。 竞争比其实也是逐年上升了 , 现在50:1的竞争比也比较常见了 , 100:1我也见过 , 夸张程度虽然说还赶不上公务员考试 , 但这已经让那些本身立志于扎根基层的考生更难上岸了 。 而大部分考生入职后又会遇到诸如根本不喜欢基层工作 , 基层工作压力太大 , 待遇太差等问题 , 晋升往往又没有希望 , 典型的理想很丰满 , 现实很骨感 。 于是乎便出现了很有意思的一个现象 , 就是买卖双方都不满意 , 招考方不爽 , 考生其实也不爽 , 所以我就说它跟时代脱节了 。

那么有没有解决方案呢?我认为就是要把选调生考试的一部分与普通公务员考试合并 , 不再区分选调生和公务员考试 。 反正在当前形势下 , 招考方很难招到那种彻彻底底想扎根基层的考生 , 而考生们呢 , 又冲着更低的竞争比以及听起来很牛的称呼来考 , 结果进去了之后落差很大 , 大部分都沉底了 , 浮不上来 。 既然如此 , 那就不如合并了嘛 , 大家在一条线上公平竞争 , 因为常规的公务员考试本来就是自由选岗 , 那大家都自由选岗去考试 , 一切愿赌服输 。 然后呢 , 另外一部分 , 就是与选调生设计初衷相符的那一部分 , 就与三支一扶这些基层服务计划合并 , 成立专项的服务计划 , 这个计划一定要把服务期延长 , 起步就得八年、十年 , 与此同时 , 把待遇大幅提高 , 让这些专项服务计划人员的待遇在区域范围内有比较优势 , 至于这个区域是多大 , 是县啊、市啊、省啊 , 还是全国范围内啊 , 这我没有数据 , 也不能站在那个高度去看待问题 , 无法给出结论 。 总之就是要通过更长的服务期和待遇上的比较优势 , 让这些专项服务计划人员安心扎根在基层 , 与此同时 , 通过这种公开透明的模式在一开始就告诉考生 , 只有打算全心全意为人民服务 , 长期扎根于基层的人才适合参加这个考试 , 这个工作可能条件艰苦 , 也可能没有什么远大的前途 , 但是国家能保证你后方无忧 , 在工资待遇方面有明显优势 , 家人的生活也能得到足够的保障 , 你只需要放心大胆的为国家搞建设 , 做好国家建设的一颗螺丝钉即可 。 这就是我认为相对比较好的办法吧!

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