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当今社会上有很多人都说：“学历并不重要 ， 能力才是最重要的 ， 能力强的人 ， 未来才会有更好的发展 。 ”其实一般说出这种话的人 ， 都是成功人士 ， 他们有着很高的学历 ， 所以也就并不觉得学历有多么重要 。
这就如同马云当初在接受采访时说的一句话：“我对钱不感兴趣” ， 说这句话的前提是他有钱 。 在找工作的时候大家就会发现 ， 一些大企业只招收985和211大学的毕业生 ， 其他大学毕业生连报名的资格都没有 。
学历真的没有能力重要吗？从央企的招聘中大家就能知道答案
晓丽是一位三本大学的毕业生 ， 在上大学期间 ， 她一边读书 ， 一边在网上做视频 ， 积攒了很多人气 ， 虽然流量并不大 ， 但也算有一些知名度 ， 她认为自己是有一定做事能力的 。 毕业之后 ， 晓丽决定去北京工作 ， 她认为此次去北京工作 ， 一定会有很好的发展 。
理想很丰满 ， 现实很残酷 。 心高气傲的晓丽只想进“央企” ， 不考虑其他企业 ， 但是现实却给他“泼”了一盆冷水 。 晓丽满怀信心 ， 把写满自己丰富多彩经历的简历投到央企里 ， 但却被招聘者“拒之门外” 。 招聘人员给出的理由是：只招聘研究生学历 ， 以及985、211高校的大学毕业生 ， 既不要三本的毕业生 ， 也不承认专升本的学历 。
如果连报名的资格都没有 ， 那即使自己的能力再强 ， 也没有机会展示出来 。 由此可见 ， 学历就是人们进入职场的一块“敲门砖” ， 特别是对那些刚刚步入社会 ， 没有一点工作经验的人来说 ， 学历在早期要比能力更加重要 。
用人单位在招聘的时候 ， 很难从表面看出一个人是否有能力胜任这任工作 ， 学历文凭是唯一能让招聘人员不费任何成本 ， 就能轻易看出这个人能力的东西 。 但是工作几年之后 ， 若是想跳槽到别的公司 ， 这时候人的学历就成了参考项 ， 而能力就成了决定性因素 。
除了央企以外 ， 国企以及一些有名的私企 ， 都只招聘本科以上学历的大学毕业生
越来越多的企业提高了招聘要求 ， 对学历更是有严格限制 ， 不招收本科以下学历的人 。 企业的这种做法也可以理解 ， 企业就是以利益为重 ， 哪个企业不想挣钱？只有优秀的员工才能给企业创造最大的效益 。
而能考上本科大学的人 ， 几乎都是学习非常好的 ， 这类人无论是学习还是接受能力 ， 都会比一般人强很多 。 不同的人智力发展水平也不同 ， 从而导致学习成果有很大区别 。
学校有三六九等之分 ， 学生也是一样 。 高中时期 ， 同一个班级的学生高考后去的大学不同 ， 例如同样是重点班的学生 ， 有的学生能考进双一流大学 ， 而有的学生只能考上三本 ， 又或者是专科院校 。 从学习能力方面来看 ， 学习好的学生有很强的自学能力 ， 同时也更加自律 。
除此之外 ， 学习好的人适应能力更强一些 。 大多数学习好的学生都不是死读书 ， 学生能合理利用空闲时间 ， 来提高自己的综合能力 。 这样的人进入工作中后 ， 能很快适应工作内容以及陌生的工作环境 ， 能在短时间内迅速投入工作中 。 用人单位非常看重这一点 。
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