在今后的工作中，我将在物流公司领导的正确领导下，继续以人为本;牢记公司的宗旨，突出重点，狠抓落实 。
2021快递公司工作总结范文3
随着公司改革和同事们的帮助逐渐成长，在风雨里的艰辛中也体会到了本职工作的快乐 。每一次领导的鼓励，以及同事们的关怀就是最大的快乐，在以往的工作中有很多的不足：
一、服从
认认真真完成领导交给的每一项任务，这是一个企事业单位员工必须具备的，此项我还有所不足之处，有待改正、进步 。需要从一个封发人员向一个好的速递业务员转变，把每一天的工作任务当作自己进步的阶石，领导的安排就是冲锋号，第一时间做好班次的跟进 。我服从了也更加懂得服从的意义和重要性 。在入职的3年时间里不停的在变动工作环境地点，有时候真的很不理解但还是坚定不渝的完成本职工作 。我知道领导这样安排肯定有领导的理由，在未来的工作中也会更加的服从调动 。
二、工作中的不足
1、个人修养、基本素质需要进一步提高 。
2、理论水平和工作能力上还略显不足，需要在学习中成长 。
3、和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善 。
4、工作细心方面还有待进一步提高，充分认识“处处留心皆学问”的道理 。
5、工作的主观能动性还需要进一步提高 。
三、团队
三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，在现任班组长的带领下，全站员工营造了一份有活一起干有困难一起解决有任务一起执行的良好氛围，我在这个团队里是个兵同样也是个骄傲的兵 。公司也不断提供机会给予培训、锻炼，先后从转运组派遣至进口自学习、实习使业务水平和专业知识短期内得到迅速提高，对业务有了很大程度的了解 。在这个大团队里我也是自豪的兵，深信__全体终有一天会万众一心欣欣向荣的发展 。
四、业务
要善于总结，要善于在成功提高业务水平的实践中积累经验;善于在失败中吸取教训，努力使之转化为自己的业务水平 。
要勤学习、勤动脑、勤动手，加紧业务水平提高的效率，更快的了解基本业务 。
五、时间观念
在很多情况下容易出现迟到的现象，虽然大部分情况下，是因为家庭事务的纷扰 。但本人非常了解，企业管理的完善程度取决于制度，俗话说“没有规矩不成方圆”，必须在制度约束的同时，进行自我约束，自我提醒，争取把握住工作、生活的平衡点 。
2021快递公司工作总结范文4
经过又一年的物流管理工作，内心不禁感慨万千，回顾物流全年的工作历程，既有辛酸的汗水，也有进步的喜悦 。过去的一年在公司各部门的配合支持及部门员工的共同努力下，顺利完成了全年的各项工作任务，现将我部门一年来的工作情况汇报如下 。
一、配送
1、相比20__年2021年我们公司销售在整个大环境不景气的情况下有所下滑，在配送这一块我们配送司机的薪水多少主要是取决配送的商品来计提成的 。其实可以发现我们的司机不愿每天呆在家里，情愿多送货多做事来增加收入 。
2、2021年我在司机计算提成这一块要求收营员做好司机每天的配送单统计，做到货物配送单的合理安排，避免了以往司机大笔金额货物配送时抢单、抢送的局面，维护了司机之间共同利益和部门员工团结关系 。
【2022警察工作总结范文 2022快递公司工作总结范文】3、门店有时催送货比较急，货物量又比较少，路比较偏远，我们送货的原则是分线配送 。有时候一个地方的货比较多，司机走几分钟后又报了一家货被叫回来，这样来回几下我们的司机也有脾气，这样既浪费人力又浪费物力 。还有一种情况就是货不多比较偏、又要得急，我们部门又要考虑油耗、费用的问题 。所以说物流部门需要门店的配合，尽量给顾客做好解释工作 。
4、出货、装车司机按出库单对单对货核对，必须要求司机本人当面做好商品的二次核对 。
5、加强与各部门的衔接沟通，有效发挥公司现有车辆人员优势，把一些比较急的、数量不多的小货尽量让客户顺路带走 。
二、人员要求与管理
1、20__年初公司给物流管理部的人员编制是_人，实际在岗人数一直没有达到要求 。
2、由于人员的流动性大，一直以来是困扰部门工作开展的大问题 。作为我部门员工的工作要求，虽然技术性不高 。但作业强度大，体力要求比较高，也需要勤劳好学，做事责任心也要求高 。自己必须要了解自己的下属，包括他的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、做到人尽其才，物尽其用 。同时要关心自己的员工生活，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让他体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系 。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信 。这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的 。你需要的是一个团队的力量，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的支持 。
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