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团队协作的五大障碍心得体会,团队协作的五大障碍思维导图( 二 )

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2、如何充满热忱，感染他人
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美 。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持热忱于不坠 。
3、如何做到终生学习，与时俱进
领导者只有不断地学习才会把企业做得更好，衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策 。领导能力、决策能力是学来的 。
4、如何做到有效沟通
领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓 。比较完美的企业...在团队合作中会有很多的障碍，而且，这个障碍还要看你是属于领导人，还是被领导的人，这两种人，在一个团队中所遇到的问题是不一样的 。
如果你是一个领导者，你可能会遇到以下问题：
1、如何即出政绩，得到群众拥戴
品德高尚是成功之本 。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事 。怎么让别人喜欢你呢？真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心 。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想 。
2、如何充满热忱，感染他人
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美 。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持热忱于不坠 。
3、如何做到终生学习，与时俱进
领导者只有不断地学习才会把企业做得更好，衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策 。领导能力、决策能力是学来的 。
4、如何做到有效沟通
领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓 。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务 。他们通过广泛的沟通使员工成为公司事务的全面参与者 。
5、如何赢得拥戴
企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想只是梦想 。假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力 。从某种意义上说，领导人好比是在高举一面镜子，将拥戴者心中最渴望的事，反射回给拥戴者 。当拥戴者看到反射回来的图像时，他们会认出来并立刻受到吸引 。
6、如何自制
具有高度的自制力是一种难得的美德，自制力是指引行动方向的平衡器，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡 。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动 。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功 。
如果你是一个员工，你可能面临，是否被团队接受，团队的文化和你是否可以相配等等的问题 。

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