(四)综合总分
综合总分合格线为60分 。具体计算公式为：
1.免笔试参加面试的：综合总分=面试成绩 。
2.有笔试和面试的：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位（必要时可增加小数点位数） 。对于综合总分相同者，按以下顺序进一步确定名次排列：
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?。ǘ┤舯适猿杉ㄓ窒嗤?按面试成绩排列；
?。ㄈ┤裘媸猿杉ㄒ廊幌嗤? ，符合国家、福建省或厦门市文件规定优先对象的，优先进入体检环节 。若无优先对象，可由考生协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检环节人?。蛴擅媸宰橹棵抛橹侵匦陆忻媸裕≈匦旅媸猿杉ń细哒呓胩寮旎方?。
六、体检和考察
从笔试、面试和综合总分均合格者中，根据综合总分排名顺序 ， 按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选 。
体检合格者列入考察对象 。体检和考察环节由招聘单位及其主管部门组织实施 。
七、公示
根据岗位要求以及考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单 ， 并在考务信息通知平台上公示7个工作日 。
八、递补
资格复核环节，因考生放弃或被取消面试资格 ， 由此产生参加人数未达到规定比例的 ， 可在规定时限内，从报考该岗位且成绩达到合格线的报考者中，从高分到低分依次递补 。
面试后、办理调动（接收）手续前 ， 因体检或考察不合格，或报考人员放弃资格等，由主管部门会同招聘单位研究决定是否递补（每个聘用名额仅可递补一次，拟递补人员自动放弃递补资格或其他原因未能实施递补的，均不再顺延递补） 。
已进入办理调动（接收）手续的，拟聘用人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补 。
九、聘用手续办理
公示结果无异议，或经招聘单位会同主管部门核实不影响聘用的 ， 拟聘人员应于公示期满后3个月内提供办理聘用手续所需的材料（含个人人事档案），因情况确实特殊、无法在上述期限内提供完备资料的，与招聘单位及其主管部门协商同意并书面承诺后可适当延长材料提交时限（延长时限原则上不超过2个月），否则视为放弃聘用资格 。
十、其他事项
?。ㄒ唬┍颊哂Τ闲疟迹?凡弄虚作假或存在违纪违规行为的 ， 一经查实，取消考试（聘用）资格并按照有关规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任 。
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网络技术问题，可在工作日上班时间咨询网站技术人员（0592-2039082） 。
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?。┍敬慰际杂泄乜嘉裥畔⒔笆蓖ü翱嘉裥畔⑼ㄖ教ā狈⒉?，请考生自行留意关注，不再另行通知 。
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本简章仅适用于本次事业单位公开招聘工作 ， 未尽事宜由招聘单位及其主管部门会同区人社局解释，必要时另行补充通知 。
附件：
·附件1：厦门市思明区所属卫生事业公开招聘编内工作人员报考指南（2022年3月）.docx
·附件2：福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）.docx
厦门市思明区人力资源和社会保障局
2022年3月7日
附件下载:
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