其他事项
1、本《通知》涉及的扶持奖励标准与此前相关文件同类政策，按照“就高从优不重复”原则执行 。用人单位向税收所属区(园区)申请兑现，每年度按财政体制统一进行市、区结算;市属学校、医疗机构由市教育局、卫健委负责兑现 。
2、市人社局负责建设全市柔性引才信息平台，及时发布柔性引才需求信息，做好人才类别认定 。各区要做好本辖区内柔性人才的跟踪服务，定期评估柔性人才产生的经济和社会效益 ， 为柔性引才工作提供良好环境 。
3、用人单位对柔性引进人才有培养使用、服务管理、督促考核等责任 ， 要加强对柔性人才的绩效评估，要严格区分全职引才和柔性引才界限，对存在通过签订虚假协议、谎报工作业绩等方式骗取奖补资金的个人，将计入各级公共信用信息系统，情节严重的将依法追究其法律责任 。
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