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2023年淮安生态文化旅游区管理办公室第二批公开招聘教师公告( 三 )

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面试成绩：面试成绩总分为100分，70分及以上为合格 。面试成绩当场通知应聘人员 。
4.技能加试
(1)报考音乐、体育、美术教师岗位的应聘人员还须参加技能加试，报考其他教师岗位的人员不需要参加技能加试 。
(2)技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试 。
(3)技能加试时间、地点和要求：详见《面试通知书》 。
(4)技能加试成绩总分为100分，70分及以上为合格，加试成绩当场通知应聘人员 。
5.总成绩折算和公布
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入 。
音乐、体育、美术教师岗位：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+技能加试成绩×30%;其他岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。
笔试成绩、面试成绩、技能加试成绩、总成绩在淮安生态文化旅游区管理办公室网站上公布 。
(三)体检
在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(末位总成绩相同的取面试成绩高者;面试成绩仍相同的，有技能加试的岗位，取技能加试成绩高者，没有技能加试或技能加试成绩仍相同的，组织答辩，取答辩成绩高者;下同) 。
进入体检环节人员应在体检前提供下列材料：①在职在编人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明;在职不在编人员须提供单位同意报考证明和档案托管证明;待业人员须提供档案托管证明 。②委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明 。③2023年应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表原件、空白的就业协议书原件(已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件) 。在规定时间内，无法按要求提供上述相关材料的视为自动放弃 。
体检工作由2023年淮安生态文化旅游区管理办公室第二批公开招聘教师工作领导小组统一组织 。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行 。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知 。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补 。
(四)考察
由2023年淮安生态文化旅游区管理办公室第二批公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察 。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行 。
因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补 。
(五)公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、淮安生态文化旅游区管理办公室网站公示7个工作日 。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续 。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理 。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格 。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试(及技能加试)成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补 。聘用审批或备案后不再递补 。
四、聘用与相关待遇
聘用审批备案后，被聘用人员须与招聘单位签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期) 。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月) 。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续 。考核不合格者解除聘用合同，个人自主择业 。被聘用人员待遇按淮安市事业单位的有关规定执行 。
五、咨询电话
报名咨询电话：0517—89221776
报名咨询时间：上午9:00—11:30，下午14:00—17:00 。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊 。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任 。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督 。为方便群众监督，特设立监督电话：

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