5、如果用人单位非法辞退怀孕女职工咋办？分为2个办法解决赔偿问题 。
第一个办法：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 。
采取第一个办法前 ， 首先要和用人单位进行协商解决 ， 给用人单位进行普法 ， 告知企业这样做是违法行为 ， 如果这样做了会承担相应的责任的 。如果企业愿意赔偿 ， 你可以自己衡量下赔偿的金额和法律规定的赔偿金额是否一致 ， 如果一致或者差不多就可以了 。
如果协商不成 ， 就准备好劳动合同、解除劳动合同文件、被告企业基本信息、考勤表、工资条等相关证据材料 ， 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 。
第二个办法：对仲裁结果不满意 ， 可以向人民法院提起诉讼
当劳动者通过仲裁维护自己的合法权益的时候 ， 对仲裁的结果不满意 ， 还可以向人民法院提出诉讼 ， 打官司费用不高 ， 尤其是劳动纠纷方面的官司 ， 准备好相关的材料和证据 ， 然后写起诉状、交给法院进行立案、法院受理后就等着开庭通知、开庭时间会提前通知你的 ， 到时候直接去开庭就可以了 。没有我们想象的那么难 。
三、法律总结
对于劳动者而言 ， 当自己的合法权益受到侵犯 ， 首先想到的是协商 ， 如果协商达不成一致意见 ， 那么要尽快地通过法律的途径 ， 维护自己的合法权益 。大部分劳动纠纷 ， 都是通过这两种办法解决的 。
大家对于企业辞退孕妇 ， 支付经济赔偿金的问题 ， 还有不清楚的吗？可以在评论下方留言或者私信咨询 。
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