面试常见问题及回答技巧自我介绍 面试常见问题及回答技巧

面试官可以常问的问题及其意图 。
01 你能简单地谈一下自己吗?
这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!但却仍然是一个让一些面试者翻船的问题 。实际上,与其说它是一个“问题”,到不如说是一个“请求” 。但这个“请求”,却是一个任何其他“问题”都无法代替的、能将求职者置于一个非常独特处境的“请求” 。众多的面试官们之所以垂青于这个问题,更多的原因则是,这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会 。因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中 。当求职者不适应开放性问题,只在专心于准备回答围绕自己的职业技能、教育背景和职业展望方面回答,这种问题无疑令他不知所措 。
下面一段话来自一位刚刚走出大学校园的求职者 。我们从他对此问题回答中,可以判断出他的能力特质 。
背景:申请岗位为初级销售员


求职者:“在我读大学四年级的时候,我认真考虑了我将来的就业方向 。最终,我觉得自己非常适合销售这项工作 。无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作,而且,我发现我非常喜欢这种和陌生人打交道的工作 。(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情 。)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟有它的局限性,因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且对顾问式销售产生了浓厚的兴趣 。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情 。)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作 。我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入学习和锻炼这项为众多业务员们所擅长的本领 。(踏实好学)于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率 。(态度积极)我很擅长和形形色色的人打交道 。我想,这不单单是因为我擅长说,更因为我很擅长听 。(他至少知道一个优秀销售员的素质要求 。)我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心的,恐怕只有一个问题了,那就是,我作为一个非工科学生,能否胜任销售贵公司高科技产品的工作 。我想在这个问题上,贵公司技术研发部门的大力支持一定会弥补我的这个小小的不足的 。在此,我倒是真地很想了解,贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢?(有学习动力 。)”
与之类似的问题还有:
你觉得自己有哪些与众不同之处呢?

如果让你自己选择五个词来形容一下你自己,你会选择哪些呢?

按照满分十分的原则,给自己打一个分好吗?

你自认为你的个性是什么?

在这类问题中,作为我们面试官,实际上在寻求类似以下几个问题的答案:
我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢?

你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢?

你能为公司做出哪些其他人无法做到的贡献呢?
在某些情况下,我们也可以试着采用一些稍微带有挑衅性质的问题,以使对方明白,他竞争的职位非常抢手,同时也可以利用紧张的气氛来检验一下对方在某种压力下对一般问题的反应能力 。这毕竟比让他们泛泛地自我吹嘘要好得多 。
02 “如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会,你会首先改变什么?”

一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出我们下面这样的回答:
“在我读大学期间,我曾经因为拖拉的毛病而吃了不少苦头 。我后来改正了这个缺点,因为在考试周里面开夜车几乎要把我搞疯了!我不得不承认,我现在有时候还是会犯这个老毛病 。但我也时时在提醒着自己,因为我比谁都了解这个毛病给我带来的痛苦 。”
一般来讲,求职者是不会把和工作密切相关的缺点(比如协作能力差)暴露给面试官的 。一般说给我们的,都是一些无关痛痒的缺点 。类似的问题还有“能谈谈你生命中最令你骄傲的事情吗?”“能讲一下你这辈子做过的最令你后悔的决定吗?”一般来讲,前面的一个问题比较受求职者的欢迎,至少这是一个能让他讲述一些自己好的方面的问题 。后者就不尽然了 。
03 “能描述一下你的管理思想吗?”
我们希望在面试中了解,求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力(除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士) 。注意那些把自己说得过分极端,或是一个十足的独裁者,或是一个没有主心骨的随波逐流者的求职者 。也要小心那些工作狂,那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人 。我们期望的回答可以是:

推荐阅读