“一分钟”管理
目前，西方许多企业采用了“一分钟”管理法则，并取得了显著成效 。具体内容为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚 。所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上 。每个目标及其检验标准应该在250个字内表达清楚，在一分钟内就能读完 。这样，便于每个人明确认识自己为何而干、怎样去干，并且据此定期检查自己的工作 。一分钟赞美，就是人力资源激励 。具体做法是企业的经理经常花费不长的时间，在职员所做的事情中挑出正确的部分加以赞美 。这样可以促使每位职员明确自己所做的事情，更加努力地工作，并不断向完美的方向发展 。一分钟惩罚，是指某件事本该做好却没有做好，对有关人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他“你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作” 。这样，可以使做错事的人乐于接受批评，并注意避免以后同样错误的发生 。
“破格式”管理
在企业诸多管理中，最终都通过对人事的管理达到变革创新的目的 。因此，世界发达企业都根据企业内部竞争形势的变化积极实行人事管理制度变革，以激发员工的创造性 。在日本和韩国企业里，过去一直采用以工作年限作为晋升职员级别和提高工资标准的“年功制度” 。这种制度适应了企业快速膨胀时期对用工用人的要求，提供了劳动力就业与发展的机会 。进入20世纪80年代以来，这些发达企业进入低增长和相对稳定阶段，“年功制度”已不能满足职员的晋升欲望，导致企业组织人事的活力下降 。上世纪90年代初，日本、韩国的发达企业着手改革人事制度，大力推行根据工作能力和成果决定升降员工职务的“破格式”的新人事制度，收到了明显成效 。世界大企业人事制度的变革，集中反映出对人潜力的充分挖掘，以搞活人事制度来搞活企业组织结构，注意培养和形成企业内部的“强人”机制，形成竞争、奋发、进取、开拓的新气象 。
“和拢式”管理
“和拢”表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐 。在管理中，欧美企业主要强调个人奋斗，促使不同的管理相互融洽借鉴 。它的具体特点是：1、既有整体性又有个体性 。企业每个成员对公司产生使命感，“我就是公司”是“和拢式”管理中的一句响亮口号。2、自我组织性 。放手让下属做决策，自己管理自己 。3、波动性 。现代管理必须实行灵活经营战略，在波动中进步和革新 。4、相辅相成 。要促使不同的看法、做法相互补充交流，使一种情况下的缺点变成另一种情况下的优点 。5、个体分散与整体协调性 。一个组织中单位、小组、个人都是整体中的个体，个体都有分散性、独创性，通过协调形成整体的形象 。6、韵律性 。企业与个人之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发人们的内驱力和自豪感 。
“走动式”管理
这是世界上流行的一种创新管理方式，它主要是指企业主管体察民意、了解实情与下属打成一片，共创业绩 。这种管理风格已显示出其优越性，如：
(1)主管动部属也跟着动 。日本经济团体联合会名誉会长士光敏夫采用“身先士卒”的做法，一举成为日本享有盛名的企业家 。在他接管日本东芝电器公司前，东芝已不再享有“电器业摇篮”的美称，生产每况愈下 。士光敏夫上任后，每天巡视工厂，遍访了东芝设在日本的工厂和企业，与员工一起吃饭，闲话家常 。清晨，他总比别人早到半个钟头，站在厂门口，向工人问好，率先示范 。员工受此气氛的感染，促进了相互间的沟通，士气大振 。不久，东芝的生产恢复正常，并有很大发展 。
(2)投资小，收益大 。走动管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力 。
(3)看得见的管理 。就是说最高主管能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，希望员工能够对他提意见，能够认识他，甚至与他争辩是非 。
(4)现场管理 。日本为何有世界上第一流的生产力呢?有人认为是建立在追根究底的现场管理上 。主管每天马不停蹄地到现场走动，部属也只好舍命陪君子了 。
(5)“得人心者昌” 。优秀的企业领导要常到职位比他低几层的员工中去体察民意、了解实情，多听一些“不对”，而不是只听“好”的 。不仅要关心员工的工作，叫得出他们的名字，而且关心他们的衣食住行 。这样，员工觉得主管重视他们，工作自然十分卖力 。一个企业有了员工的支持和努力，自然就会昌盛 。美国麦当劳快餐店创始人雷·克罗克是美国有影响的大企业家之一，他不喜欢整天坐在办公室里，大部分时间都用在“走动式”管理上，即到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问 。
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