公司HR面试求职者时 ， 喜欢多方面多维度的考察求职者的能力 ， 以及是否和求职岗位匹配 。在这个过程中会利用各种各样的方式 。
今天就给大家带来当HR问“你的星座是什么”时该怎么回答？因为我得到的普遍回复是求职者很反感这种问法 ， 总觉得HR好像很不专业 ， 并且这又属于个人隐私 ， 但是基于面试场合又不能爆发 。今天就来好好剖析一下这个问题 ， 让求职者能深刻理解HR为什么会这么问 ， 往下看 。
首先HR的职责就是给公司招到适合的人 ， 岗位的设定多种多样 ， 岗位的职责和考核也因岗而定 。所以HR在面试求职者的时候 ， 也会因岗选人 。这个是基础 ， 毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上 ， 出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生 。这也是为了避免这种事情发生 。
其次 ， HR在面试中会利用各种手段来考察求职者 。大体上要么询问一些问题 ， 要么让求职者做一些测评 ， 要么通过简历中的工作经验 。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解 ， 甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位 。
最后说的星座 ， 星座其实每个人都会有 ， HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解 。这种做法虽然不是很科学 ， 但是能从侧面了解求职者的一些情况 。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等 。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标 。
为了能给公司招到合适的人 ， HR也需要懂更多职场之外的知识 。相信很多求职者对星座也基本有些认知 。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质 。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力 。
那么在知道HR并不是窥探求职者隐私后 ， 该怎么来合理回答这个问题？
首先每个人与生俱来都会有一个自己的星座 ， 因为星座是根据自己的阳历生日来定 。其次会有一个上升星座 ， 两者结合就能准确地知道自己的特质 。所以HR问到这个问题 ， 不要抵触 ， 直言不讳的告诉HR ， 毕竟你的简历上也会写出生年月日 ， 眼尖的HR不等你说可能自己对你的星座已经了然于心 。之所以问你也是为了核实 。
所以这里我觉得 ， 求职者遇到该问题就要告诉HR自己是什么星座 ， 这是其一 。其二不要回答完就等HR继续追问 ， 要把自己对该星座的一些认知说给HR ， 当然这并不需要特别仔细的说 ， 现在的咨询那么发达 ， 获取信息的工具也特别多 。按照自己看到对自己星座的评判来讲 。
什么星座什么特质 ， 有不好的层面也有好的层面 。把这两者都告诉HR ， 当然一定要把好的层面深入结合自己求职的岗位来说 。至少可以强化你的优势 ， 给HR灌输你的能力可以胜任这个岗位 。之后HR在选择人员的时候你肯定是首选对象 。所以我觉得 ， HR问求职者是什么星座 ， 要如实回答就好 ， 千万不要抵触 。
当女生问你是什么星座的时候 ， 你就应该如实的回答对方 ， 如果你不知道自己的星座是什么 ， 我为你提供一下资料 ， 你可以参照你出生的实际日期来查询你的星座是什么 。
十二星座的划分日期主要如下 。
1、白羊座出生日期：3月21日至4月19日 。
2、金牛座出生日期：4月20日至5月20日 。
3、双子座出生日期：5月21日至6月20日 。
4、巨蟹座出生日期：6月21日至7月22日 。
5、狮子座出生日期：7月23日至8月22日 。
6、处女座出生日期：8月23日至9月22日 。
7、天秤座出生日期：9月23日至10月22日 。
8、天蝎座出生日期：10月23日至11月21日 。
9、射手座出生日期：11月22日至12月21日 。
10、摩羯座出生日期：12月22日至1月19日 。
11、水瓶座出生日期：1月20日至2月18日 。
12、双鱼座出生日期：2月19日至3月20日 。
恒星或星座的起落在古代常常用于导航和时间的确定 。古埃及通过观测天狼星的偕日升来确定一年的开始在有些地区 ， 通过恒星观测确定方位的古老技术仍有保存 。星座及其本身代表的文学意象也常常出现在文人墨客的作品当中 。
虽然星座的重要性在现代已经相对降低 ， 但是对于天文爱好者来说 ， 星座并没有失去它的魅力 。通过其引人入胜的传说 ， 星座在天文学普及方面起到了极其重要的作用 。每当发生显著的重大天象时 ， 天文学家、科普工作者和媒体总会在社会上 ， 特别是年轻人之间掀起一股天文学热潮 。
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