2、工作的每一步都要精准细致 ， 力求精细化 ， 在这种心态的指导下 ， 我在平时工作中取得了令自己满意的成绩 。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面的进步 。现在的我经常冷静的分析自己 ， 认清自己的位置 ， 问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化 ， 个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避 ， 出了问题要勇于担当 。
3、在半年的工作中 ， 经过实际的教训 ， 深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害 ， 这就需要我们在具体开发之前 ， 一定要对业务流程很了解 ， 在开发之前 ， 多辛苦一下 ， 减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因 ， 而重新返工的痛苦 。在半年的工作中 ， 我学到了很多技术上和业务上的知识 ， 也强化了工程的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契 ， 都是我的师傅 ， 从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理 ， 也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边 。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队 ， 做出更好的成绩 。
四、工作教训
经过半年年的工作学习 ， 我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距 ， 主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟 ， 也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方 。仔细总结一下 ， 自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：
1、工作的条理性不够清晰 ， 要分清主次和轻重缓急;在开发时间很仓促的情况下 ， 事情多了 ， 就一定要有详实而主次分明的计划 ， 哪些需要立即完成 ， 哪些可以缓缓加班完成 ， 今年在计划上自己进步很大 ， 但在这方面还有很大的优化空间 。
2、对流程不够熟悉;在半年工作中 ， 发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多 ， 包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方 ， 对于这块的控制力度显然不够 。平时总是在开发 ， 但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提
3、工作不够精细化;平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程 ， 虽然工作也经常回头看、做总结 ， 但缺少规律性 ， 比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误 。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思 ， 这样才能实现精细化 。
4、工作方式不够灵活;在开发的过程中 ， 周围能能利用资源的就要充分利用 ， 该让其他部门或者人员支持的就要求支持 ， 不要把事情捂在自己手上 ， 一是影响进度 ， 二是不能保证质量 。做事分清主次 ， 抓主要矛盾 ， 划清界限 ， 哪些是本职工作 ， 哪些是提供的帮助 ， 哪些是自己必须要做的 ， 都要想清楚 。怎么和其他部门进行沟通 ， 怎么和本部门人员进行沟通 ， 怎么和客户沟通 ， 怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情 ， 以后是需要重点沟通学习的地方 。
5、缺乏工作经验 ， 尤其是现场经验;今年的现场经验有了很大的提高 ， 对整个项目开始分析到开发有了认识 ， 但在一些细节上还缺乏认知 ， 具体的做法还缺乏了解 ， 需要在以后的工作中加强学习力度 。
6、缺少平时工作的知识总结;这半年在工作总结上有了进步 ， 但仍不够 ， 如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失 ， 会更快的成长 。在以后的工作中 ， 此项也作为重点来提高自己 。
7、做事不够果断 ， 拘泥细节 ， 有拖沓现象;拖沓现象是我很大的一个缺点 ， 凡事总要拖到后面 ， 如果工作更积极主动一些 ， 更雷厉风行一些 ， 会避免工作上的很多不必要的错误 。其实有时候 ， 不一定要把工作做到细才是的 。进度、质量、成本综合考虑 ， 抓主要矛盾 ， 解决主要问题 ， 随时修正 。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中 ， 学会不完美也是工作中的一个进步 ， 也是对精细化工作的一个要求 。在以后的工作中 ， 我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方 ， 一定会养成良好的工作习惯 ， 成长为一名公司优秀的职业化人才 。
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