他的女儿仇东平，从小被送到澳大利亚留学，并加入了澳大利亚国籍 。一开始仇东平表现出来的，并没有想要接班的意思，她更多的精力都放在了自己的兴趣上 。
她先是在澳洲学习法律跟电影，之后又去了英国学习服装设计 。2012年仇东平还创办了一个轻奢的服装品牌，并且自己担任了设计师，设计了一系列的服装，参加过多个国际时装周 。
但不管仇东平在外面怎样“折腾”，父亲在国内打下的“江山”还是家大业大，在中国人的传统观念中：总不能把肥水流到外人的田里？
于是，从2011年开始，仇东平开始担任公司的董事，2018年，又以“品牌总监”的身份公开亮相，2020年1月19日正式出任嘉宝莉集团董事长 。这个成功接班的过程也差不多经历了10年之久 。
最为感人的接班，莫过于褚时健和儿子褚一斌了 。
2012年84岁的褚时健打电话给儿子褚一斌：“我年纪大了，也跑不动了，你看怎么办？褚一斌此时在新加坡开了自己的投资公司，但他还是决定回到云南，接过父亲手中的锄头，在哀牢山上把2500亩果园变成了20000亩，将“褚橙精神”传承发扬下去 。
3、
为“富过三代”，
中国企业家们费尽了心机
40年的经济高速发展，中国的民营企业家们创造了巨大的财富，也成为了中国经济的“中流砥柱” 。
关于中国民营企业的贡献，一向有着“56789”之说：贡献了中国经济50%以上的税收 。贡献了中国经济60%以上的GDP 。贡献了中国经济70%以上的技术创新成果 。贡献了中国经济80%以上的城镇劳动就业 。企业数量占90%以上 。
对中国经济如此重要的民营企业家们，也已经老去了一代人 。
从2000年开始，最早的第一代企业家交班：徐冠巨正式从父亲徐传化手中接过接力棒，担任上市公司传化集团的第二代掌门人，到最近发生的仇东平接班 。这样的财富家族传承的故事，在未来的中国还将不断上演 。
第二代的接班人们，大多在年少的时候就被父母送出了国，他们接受的是国外的教育，有着高出父母这一辈的文化，也对更现代化的管理方式更为熟悉 。他们早已拿到国外的绿卡，甚至加入了外国国籍 。
更改国籍这一点，其实也更多是出于父辈的建议 。
比如龙光地产的纪凯婷，就是加勒比岛国圣基茨的公民，碧桂园的杨惠妍，就是欧洲岛国塞浦路斯的公民 。她们入籍的国家都有一个重要的特点——避税天堂 。
通过将大部分财富转移到外籍继承者的名下，成功完成一次避税，还可以以交班的名义“金蝉脱壳”，这样的操作对富豪们来说已经是家常便饭 。只能说为了“富过三代”，大家也是费尽了心机 。
但接班人们不足的，是父辈的经验，尤其是在中国开企业、做生意的经验 。
王健林就曾经批评儿子说：“不会看眼色说话，在海外长大，怎么想就怎么说 。”因此王思聪确实因为言论得罪了许多人，乃至被官方媒体点名批评其“传播三俗”“不以为耻，反以为个性” 。
所以大多数的企业家们，都会要求子女低调行事，“闷声发财，关起门来吃肉”的处世哲学，还需要接班人们好好体会 。
关于新希望刘畅一对双胞胎的内容到此结束，希望对大家有所帮助 。
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