其次 ， HR在面试中会利用各种手段来考察求职者 。大体上要么询问一些问题 ， 要么让求职者做一些测评 ， 要么通过简历中的工作经验 。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解 ， 甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位 。
最后说的星座 ， 星座其实每个人都会有 ， HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解 。这种做法虽然不是很科学 ， 但是能从侧面了解求职者的一些情况 。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等 。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标 。
为了能给公司招到合适的人 ， HR也需要懂更多职场之外的知识 。相信很多求职者对星座也基本有些认知 。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质 。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力 。
那么在知道HR并不是窥探求职者隐私后 ， 该怎么来合理回答这个问题？
首先每个人与生俱来都会有一个自己的星座 ， 因为星座是根据自己的阳历生日来定 。其次会有一个上升星座 ， 两者结合就能准确地知道自己的特质 。所以HR问到这个问题 ， 不要抵触 ， 直言不讳的告诉HR ， 毕竟你的简历上也会写出生年月日 ， 眼尖的HR不等你说可能自己对你的星座已经了然于心 。之所以问你也是为了核实 。
所以这里我觉得 ， 求职者遇到该问题就要告诉HR自己是什么星座 ， 这是其一 。其二不要回答完就等HR继续追问 ， 要把自己对该星座的一些认知说给HR ， 当然这并不需要特别仔细的说 ， 现在的咨询那么发达 ， 获取信息的工具也特别多 。按照自己看到对自己星座的评判来讲 。
【呵你一脸！双子座如何机智回复“呵呵”】 什么星座什么特质 ， 有不好的层面也有好的层面 。把这两者都告诉HR ， 当然一定要把好的层面深入结合自己求职的岗位来说 。至少可以强化你的优势 ， 给HR灌输你的能力可以胜任这个岗位 。之后HR在选择人员的时候你肯定是首选对象 。所以我觉得 ， HR问求职者是什么星座 ， 要如实回答就好 ， 千万不要抵触 。
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