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劳务公司合同范本 正规公司劳动合同( 三 )

生活百科试用期


第二十八条经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
第二十九条乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 。
1.在试用期间 ， 被证明不符合录用条件的;
录用条件为：①________________________________
②________________________________
③________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危 ， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的 。
第三十条下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作 。经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的 。
第三十一条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 ， 经提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见 ， 并向劳动保障行政部门报告后 ， 可以解除本合同 。
第三十二条乙方有下列情形之一 ， 甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的;
3.患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的：
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.在甲方连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的;
6.担任集体协商代表在履行代表职责的;
7.符合法律法规、规定其他情况的 。
第三十三条有下列情形之一 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同 ， 甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险 。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;
5.用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
第三十四条乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
第三十五条本合同到期 ， 劳动合同即行终止 。甲乙双方经协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
第三十六条本合同期满后 ， 双方仍存在劳动关系的 。甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同 ， 双方就合同期限协商不一致时 ， 补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于x月 。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的 ， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同 。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的 ， 出现法定终止条件 ， 本合同终止 。
十、经济补偿和赔偿
第三十八条甲方解除乙方劳动合同 ， 除本合同第二十九条规定情形外 ， 甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金 。
第三十九条乙方患病或者非因工负伤 ， 经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作 ， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ， 甲方除按本合同第三十九条执行外 ， 还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百 。
第四十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

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