公司将工资拆成基本工资与绩效工资，除了对员工收入成本的压缩，还有就是为员工缴纳社保以及公积金时的福利成本压缩 。
按照国家相关规定，企业要为员工缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，而一些企业还会为员工缴纳公积金 。
而无论是社保，还是公积金，都需要按照缴纳基数缴纳，除了国家规定的最低缴纳基数外，还有就是按照员工的实际工资缴纳，而员工的实际工资就是劳动合同中的工资金额 。
此时，无论是对员工的收入，还是向相关单位的缴纳基数，劳动合同中的基本工资只要超过最低标准，就不会出现任何麻烦 。
相比于员工的实际收入，在缴纳社保以及公积金时，公司就会少交一部分，积少成多，公司会节约很大一部分支出 。
无论是从个人，还是从社会上来看，公司将工资拆成基本工资和绩效工资，都是损害个人利益与社会利益的 。
但是在实际操作中，多劳多得，按实力收入，有能者享受高工资还是很受劳动者的青睐，一个愿打一个愿挨，虽然损害了一部分利益，但是却减少了浑水摸鱼的现象，也算是一饮一啄了 。
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