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2022年员工劳动合同文档 2022年员工劳动合同样本( 五 )

生活百科试用期


2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任 。
3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______ 。
4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______ 。
第九条争议纠纷解决
本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决 。
第十条其他约定
1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更 。若需变更，须事先征求乙方的同意 。
2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理 。
3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效 。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
员工劳动合同5
甲方：________________身份证号：________________________
乙方：________________身份证号：________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止 。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守 。
第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作 。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 。
第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责 。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 。
第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益 。
第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配 。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元 。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴 。
第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用 。
第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 。
第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算 。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能 。
第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处 。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬 。
第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 。
第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇 。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 。
第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险 。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月 。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理 。
第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审 。
第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行 。
第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 。

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