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给员工发特斯拉的老板，陈大年有多“豪”？( 二 )

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对比一下同时期的腾讯，此时还在要不要上市的抉择前徘徊；而丁磊的网易，也刚刚推出《梦幻西游》不久，还没打出什么名声 。
面对盛大这只领头羊，两家中国未来的游戏“大拿”也只能叹口气，虽羡慕却也只能望其项背 。
那年，陈天桥31岁，陈大年26岁 。
正值壮年陈大年像个拼命三郎，一年只休息不到一个月的时间，不仅自己带头加班，还逼着全公司的员工加班 。
那时候他最常说的一句话就是：“晚上12点开会 。”
只要遇到员工，也不管是哪个部门的，他都会问：“工作做完了么？”若答案是否定的话，他便会跟上一句：“加加班不就搞定了么？”
在这样的“狼性”文化之下，不仅员工受不了了，就连他本人也受不了，不仅去医院次数越来越多，精神状态也每况愈下 。
2008年，在一次加班完回家的路上，陈大年忽然毫无征兆的倒在了地上，意识虽然清醒，但怎么都站不起来 。
“想到明天早上一切还是如此，卖油条的卖油条，卖大饼的卖大饼，唯一的区别在于我已经不在这个世界 。”
那时的他，感觉自己可能马上就会死掉了 。
好在，命运只是跟他开了一个恶劣的玩笑，当他第二天在医院醒来以后，躺在病床上想了很多 。
那一天，成为了陈大年人生当中的一个分水岭 。
3、中国最“懒”的企业家多年以后，盛大由于种种原因还是走向了衰落，面临着解构重组 。
哥哥陈天桥也不再坚持，改舵进军了脑科学领域，陈大年也凭借着自己的爱好，创办了一家互联网公司 。
较之于先前盛大的多向发展，陈大年二次出山后给公司的定位也很简单，就做一款APP，把它做大做好 。
这款APP就是：WIFI万能钥匙 。
随着4G时代的到来，什么东西是最金贵的？不是黄金，也不是股票，而是流量！
不得不说，陈大年的眼光的确是毒辣的 。
借着4G的风口，陈大年再次组建了自己的团队，二次出山后，陈大年一改先前“狼性”的风格，转而变得十分“佛系” 。
员工每天只工作6个小时，不加班不熬夜、周末双休，每天还要拿出一个小时的时间来打太极 。
正是因为如此，陈大年也常被调侃为“中国最懒的老板” 。
虽然表面上慢，但不代表没有效率，虽然“懒”于工作，但他“勤”于战略 。
在“死亡”的边缘爬回来后，陈大年仔细算了一笔账：
一个公司如果有50个员工，每天加班6个小时，也就是12个小时，能够顶上100个员工的工作效率；但是，就算能够顶上100个员工，又怎么去跟几千员工的公司比呢？
但如果能够把一个员工的效率培养出来，那么一个好的员工便可以顶的上十位混日子的员工，甚至可以分担他的决策风险 。
这么算起来，还是后者更为划算 。
在创业初期，陈大年还制定了一个“吃羊肉串”的企业文化，只要这款产品每发展100万的用户，就全体去外滩吃一次烧烤，由陈大年买单 。
除此之外，陈大年还规定周末不许加班，家庭事务与工作冲突时优先解决家庭事务，2014的年终奖，陈大年更是一口气送出了40辆特斯拉，震惊了许多同行 。
优越的福利加上“佛系”的工作制度，让公司的每名员工每天都干劲满满，不断进行自我提升的同时，把这款APP做的越来越大、越来越强 。
5年的时间，陈大年便将这款APP做到了9亿的用户，几乎覆盖了全国的网民 。
就算是凭着用户流量吃饭的腾讯，面对这个数字也自愧不如，就连微信也无法做到这种程度的用户覆盖，仅凭着广告的收入，“WIFI万能钥匙”便能拿下数亿的资金 。
这不可谓不是一个奇迹 。
尽管一个“盛大帝国”衰落了，但在陈大年的“佛系”经营下，又创建了一个“WFI帝国” 。
截止于2020年，陈大年的身价是130亿 。
4、“余生很长，何必惊慌”在经历了近十年的发展以后，陈大年成功将40人的团队扩建到了几百人，开始涉足更多的领域，但公司“佛系”的企业文化依旧没有改变 。
在公司当中，陈大年还设置了一种较为超前的机制：计委会 。
计委会的成员由员工自主报名或高层定向邀请，对重大项目或新项目进行计划与评估，会上人人有平等的发言权，集思广益，鼓励更多的员工参与到决策当中 。
对于陈大年本人来讲，每天打打太极，才是他最重要的事情 。
“拼命透支不仅会给个人带来身体的损害，更重要的是团队会变得脆弱，经不起一点折腾 。”
在经历了自我“毁灭”与盛大的“陨落”后，陈大年看待生命变得更加透彻，看待企业也变得更加透彻了 。

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