【员工融入企业文化的表现 员工如何融入企业文化】
一、意识提升：新员工融入企业文化是一个长期过程，是一个熏陶和润物细无声的过程，对于新员工来说，真正了解和接受一个企业的文化，需要一个过程 。这个过程可以暂且设定一天、一个月、一年三个里程碑 。新员工进入企业的第一天非常重要 。对企业的基本印象会在这一天形成，第一天的印象会形成“首轮效应”，如果第一印象积极而正面，他会很容易接受企业接下来想要传递的理念 。
二、系统递进：新员工文化融入是一个接力赛，需要人力资源部门、新员工所在部门经理、整个企业的持续和共同努力 。谁负责使新员工融入企业文化当新员工因为无法了解和适应企业文化而离职，谁为此事负责一般情况下，是企业文化部门、人力资源部 。
三、制度保障：企业文化融入也需要流程和制度上的保障，制度本身就是企业文化的重要体现 。企业文化的三大结构要素，包含企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素 。在新员工进入企业初期，人力资源部会为他们解释行政、人事、财务、企业文化管理等相关制度 。这些制度背后的逻辑清晰地体现了企业的文化 。
推荐阅读
- 解聘员工有代通知金补偿吗？
- 公司员工体检费计入什么科目 员工体检费计入什么科目
- 试用期员工有社保吗 试用期员工有社保吗？
- 公司动迁员工补偿条例有哪些
- 初中实验员工作总结 初中实验工作总结
- 华融公司一般员工收入多少？
- 优秀员工个人自评怎么写 怎么写个人自评陈述
- 员工福利是必须的吗 员工福利是必须的吗？
- 顺丰快递员工资怎么算的 顺丰快递员工资
- 动物餐厅怎么给员工带帽子