【化工企业虽然工资待遇都很高，可为什么还有很多人要跳槽呢？】怎么说呢 ， 化工企业的工资待遇也仅仅是相对来说比较高一点 ， 但大多也高不到哪里去 ， 而且还需要有技术才行 。我们公司就属于化工企业 ， 工资水平与同行业其他化工企业基本持平 ， 与市场上的同类岗位相比高个三五百块钱 。就这样的待遇 ， 我们公司的员工也经常有跳槽的 ， 而且也不大好招人 。
我从自己公司的人员流动总结来看 ， 容易跳槽的员工大多都集中在生产一线和一些技术岗位 ， 我认为导致他们容易跳槽的原因主要有两个 。
一是化工企业的生产工作环境对一部分员工的身体健康影响比较大 。说白了 ， 在化工企业工作 ， 一线员工的身体受损还是蛮大的 ， 各种带有腐蚀性的化工原料 ， 刺激难闻的气味 ， 长期待在里面对人的身体健康很不利 ， 所以公司给的工资就相对高一些 ， 不然根本没人愿意干 。但即便工资给的高一些 ， 进去的人适应不了工作环境 ， 干不了多久就走人了 。像我们公司招聘员工大多都要求已婚育的男性 ， 因为在化工企业干久了 ， 对人的生育有不良影响 。我们公司员工跳槽大多都是因为不适应车间环境 ， 所以化工企业员工跳槽的最大诱因还是环境太伤身 。
第二就是工资还是不够高 ， 达不到员工的心里价位 。就拿一线操作工来说吧 ， 他们觉得在化工企业里面工作对自己的身体伤害比较大 ， 应该给更高一些的工资用于补偿身体的损害 ， 比如外面的平均工资价位在3500左右 ， 他们觉得在化工企业应该要拿到4500到5000的工资才值得 ， 工资达不到心理预期就想跳槽 。对于技术一类的工作 ， 员工同样有这样的感受 ， 觉得工资不够理想 ， 而又经常遇到同行业的挖人现象 ， 不愁找工作 ， 所以也容易跳槽 。
所以 ， 化工企业想要留住员工 ， 减少他们跳槽的意愿 ， 一方面要大力改善生产条件和环境 ， 减轻对员工的身体伤害；另一方面还需要在工资增长和职位晋升上加强力度 。同时化工企业更应该在员工关怀上做好工作 ， 比如定期安排员工体检 ， 采用轮班制度减少员工加班 ， 平常多组织一些员工活动等 。此外 ， 我认为化工企业应该建立一套人才流动机制 ， 应该适当的鼓励和支持人员跳槽 ， 毕竟既要企业好 ， 也要员工的身体好 。
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