我们都知道 ， 职工入职新公司最重要的一件事情就是签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系 。但事实上 ， 职工与用人单位劳动关系的建立并非是从劳动合同签订的那一刻开始算的 。那么，劳动关系建立的时间自什么时候起算呢?想要了解此类问题的，赶紧来看看吧 。
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劳动关系建立时间
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
2、即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同 ， 只要用人单位对该劳动者存在用工行为 ， 则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利 。
规定订立劳动合同的时间
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为 。
相关问题：
没有签订劳动合同，如何确定劳动关系?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
【劳动关系建立的时间自什么时候起算？附劳动合同订立时间、劳动关系确认方法】4、考勤记录;
5、其它劳动者的证言等 。
注意：其中的1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
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