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近日 ， 多家韩国媒体报道称，三星管理层与公司工会就2022年薪资问题未能达成协议，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人罢工 。
报道称 ， 由于谈判未能达成 ， 三星电子工会工人代表已经于2月4日下午3点向韩国劳动部下属的政府机构——韩国国家劳动关系委员会提出仲裁 。
三星电子工会在一份声明中表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利 。这在三星近53年来的历史中从未出现过 。
工会称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判 ， 但管理层以欺骗的方式单方面导致谈判延迟……我们向全国劳资关系委员会提交仲裁 ， 是因为我们察觉到谈判已无法进行下去，我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿 。”工会在声明中称 。
据了解，工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元（约合5.3万元人民币）的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求 。此外，工会还提出特别休假权 。
对此，三星电子管理层表示 ， 将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求 。
根据韩媒报道 ， 去年10月，三星电子公司与工会之间就此次加薪事件进行首次谈判 。在三星去年3月起草的一份协议草案中 ， 三星内部独立委员会确认将工资提高7.5%，包括增加4.5%的基本工资及3%的绩效工资 。
据了解，三星电子目前共有11.4万名员工 。目前，三星电子工会约有4500名工会会员，约占三星电子总员工人数的4% 。
【三星与工会加薪谈判破裂，或出现半个世纪以来首次罢工：加薪申请怎么写？】由于2022年的营收创纪录，三星此前还曾宣布了一份员工奖励计划，奖励额高达每月基本工资的200%，而那些负责内存芯片的员工将奖励每月基本工资的500% 。
对于员工来说，每个人都可以凭借自己的努力 ， 获得升职加薪的机会 。关键是，你得先学会写好加薪申请书 。今天就和大家分享一下成功的加薪申请书应该怎么写 。
步骤一：明确申请加薪的对象
首先，要明确 ， 自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处 ， 或者是人事处，或者是正规的公司有一个绩效考核处，等等 。明确了什么人可以直接左右你的工资后 ， 那么，就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示尊敬 。
步骤二：标明进入公司的时间
写好了开头后 ， 就要在接下来的一段里 ， 标明你进入公司的具体时间 ， 例如，你是2008年进入公司的，以此来证明你对公司的忠诚，也可以表达你在公司里待的时间 。这样，让看你申请加薪的人一目了然 ， 对你有一个初步的了解 。
步骤三：展示工作的业绩
写完了入职的时间，不用另起一段 ， 直接在这一段里，进行你在公司后的工作总结，工作总结，可以从三个方面入手，最重要的就是你的公司业绩，业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人 。二是你到公司后处理过公司哪些困难或者是问题 。这个虽然与业绩没有关系，可是却能证明你个人的能力 。三就是你进入公司后的人际交往关系 。这三点，也足以让看你申请的人对你的工作能力有所了解 。
步骤四：说明加薪的意图
接下来你就要说明你的意图了 。这个申请书根本不需要标头，所以另起一段再写自己的目的 。总结了工作后，你就要告诉他们，你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书，希望能得到领导的认可和关注并批准 。当然，你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度 。
步骤五：阐明未来的工作规划
最后要记得，一定要给予未来你要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效，就是写一下自己对加薪后未来工作的规划，这点，领导也是会看的，也是会考虑的 。毕竟，他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺 。
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