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大家好,小问来为大家解答以上问题 。建设学习型 创新型的马克思主义执政党 ， 建设学习型这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、如何建设学习型组织 学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路 。
2、无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代 。
3、 建立良好的用人机制，是建设学习型组织的保障 。
4、一是要工作育人 。
5、传统的观念是通过人来工作，要求“以人为本” ， 核心是尊重人 ， 理解人 ， 关心人，学习型组织在此基础上又前进了一步，提出了“以工作育人”的新观念 。
6、这就要求创造良好的工作竞争环境，让组织成员快乐学习，快乐工作，快乐生活 ， 让人生充满阳光思维 。
7、二是要大胆用才 。
8、任何组织都不乏各种各样的优秀人才，关键在于组织的使用 。
9、现行公务员组织的用人机制总是画地为牢 ， 墨守成规，循规蹈矩，亦步亦趋，优秀人才很难脱颖而出，想干事、能干事、能干成事、能干成好事的人才往往多被“中庸”化 。
10、组织应当有“不拘一格降人才”的胆略和气魄，敢于大胆提拔使用表现突出者，使其在合适的岗位上才尽所能，物尽其用 。
11、三是要知人善任 。
12、一个人的能力有大有小，水平有高有低，也就是古人说的“术业有专攻” 。
13、组织要通过人的工作实现各种目的，人要通过组织提供的平台施展才能 。
14、好钢用在刀刃上刀就锋利 ， 用在刀背上尽管还是块好钢 ， 顶多也只能是块默默无闻的“玄铁”罢了 。
15、因此，要充分发挥组织成员的知识能力和水平为组织服务，更大程度地实现其自身价值，提高工作满意度，增强对组织的归宿感和责任感 。
16、四是要学以致用 。
17、要搭建好学习结果的应用平台，使组织成员的专业技术才能能够有充分发挥的舞台 。
18、加入组织的成员除具备基本的基础知识外，一般在某一方面都具有一定的潜能或专长，关键在于发现和挖掘，放在适合的岗位 ， 就能放射出耀眼的光芒 。
19、五是要建立激励机制 。
20、要建立和推行学习认证制度，实行学习奖惩制度和学习情况通报制度 ， 大力推进学用结合制度 ， 对学有所成的优秀人才量材使用，大胆提拔，努力营造能者上、平者让、庸者下的良好学习风气和竞争氛围，使组织成员学习有动力 ， 摈弃满足现状、不求学习、学而无用的消极思想，看到灿烂前途的金光大道 。
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